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dc.contributorRiascos, Wilner
dc.creatorSalazar, Natalia
dc.date2019-02-22
dc.date.accessioned2019-03-07T21:32:48Z
dc.date.available2019-03-07T21:32:48Z
dc.identifier.citationSalazar, N. (2019, febrero 22) Formación y continuidad de los contratos psicológicos de trabajo en una multinacional. Pontificia Universidad Javeriana, Cali.spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11522/11393
dc.descriptionEl objetivo de la presente investigación es indagar la formación y la continuidad de los contratos psicológicos en una multinacional con presencia en la ciudad de Cali, entendiendo las relaciones de trabajo dentro de la organización, poniendo de manifiesto su importancia en la actualidad y en las estructuras sociales. El contrato psicológico es considerado un proceso social formado por el conjunto de expectativas y obligaciones mutuas percibidas por los individuos y las organizaciones acerca de lo que ambas partes esperan dar y recibir a cambio, mientras este establecida una relación laboral (Rousseau y Greller, 1994). Para ello, se optó por el diseño de un estudio de tipo descriptivo de corte cualitativo. Se utilizó como instrumento de recolección de información una entrevista semiestructurada. Las entrevistas fueron grabadas y el contenido transcrito íntegramente para el análisis de los datos. Las participantes del estudio corresponden a una firma auditora. Se utilizaron tres categorías en relación al tipo de contrato psicológico: Satisfacción en el trabajo, Relación de reciprocidad de la organización hacia el empleado y Las expectativas, creencias y promesas implícitas. Los resultados muestran en términos generales un grado de satisfacción entre el empleado y la organización y el cumplimiento de las expectativas. Algunos elementos de insatisfacción tienen que ver con los horarios en tiempos de mayor demanda, lo cual en la discusión puede ser planteado como una intercepción con los significados del trabajo y las lógicas del mercado actual que pueden estar influenciando la formación de valores de los participantes. PALABRAS CLAVE: Contrato psicológico, organizaciones.spa
dc.formatapplication/pdfspa
dc.languagespaspa
dc.publisherPontificia Universidad Javerianaspa
dc.rightsEl o los autores otorgan licencia de uso parcial de la obra a favor de la Pontificia Universidad Javeriana Seccional Cali, teniendo en cuenta que en cualquier caso, la finalidad perseguida siempre será facilitar, difundir y promover el aprendizaje, la enseñanza y la investigación. Con la licencia el o los autores autorizan a la Pontificia Universidad Javeriana Seccional Cali: la publicación en formato o soporte material, de acuerdo con las condiciones internas que la Universidad ha establecido para estos efectos. La edición o cualquier otra forma de reproducción, incluyendo la posibilidad de trasladarla al sistema o entorno digital. La inclusión en cualquier otro formato o soporte como multimedia, colecciones, recopilaciones o, en general, servir de base para cualquier otra obra derivada. La comunicación y difusión al público por cualquier procedimiento o medio (impreso o electrónico). La inclusión en bases de datos y en sitios web, sean éstos onerosos o gratuitos, existiendo con ellos previo convenio perfeccionado con la Pontificia Universidad Javeriana Cali para efectos de satisfacer los fines previstos. En estos eventos, tales sitios tendrán las mismas facultades que las aquí concedidas para la referida universidad, con las mismas limitaciones y condiciones. El o los autores continúan conservando los correspondientes derechos sin modificación o restricción alguna, puesto que de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el acuerdo jurídico con la Pontificia Universidad Javeriana Cali, en ningún caso conlleva la enajenación del derecho de autor y de sus conexos. EL AUTOR, expresa que el artículo, folleto o libro objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, el recurso electrónico aquí presentado es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRAFO: en caso de queja o acción por parte de un tercero referente a los derechos de autor sobre el recurso electrónico en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Pontificia Universidad Javeriana Cali actúa como un tercero de buena fe.spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.subjectFacultad de Humanidades y Ciencias Socialesspa
dc.subjectPrograma de psicologíaspa
dc.subjectContrato Psicológicospa
dc.subjectOrganizacionesspa
dc.titleFormación y continuidad de los contratos psicológicos de trabajo en una multinacionalspa
dc.audiencePontificia Universidad Javeriana communityeng
dc.audienceResearcheseng
dc.audienceJournalistseng
dc.audienceOthereng
dc.coverageCali; Lat: 03 24 00 N degrees minutes; Lat: 3.4000 decimal degrees; Long: 076 30 00 W degrees minutes; Long: -76.5000 decimal degreeseng
dc.creator.emailnasalazar@javerianacali.edu.cospa
dc.pubplace.cityCalispa
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.ccAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.source.repositoryreponame:Vitela: Repositorio Institucional PUJeng
dc.source.institutioninstname:Pontificia Universidad Javeriana Cali.eng


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