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Liderança transformacional e facilitação da aceitação à mudança organizacional.;
Transformational leadership and the facilitation of of the acceptance of organizational change.

dc.creatorGarcía Rubiano, Mónica
dc.date2011-06-28
dc.date.accessioned2015-06-23T21:53:55Z
dc.date.available2015-06-23T21:53:55Z
dc.identifierhttp://revistas.javerianacali.edu.co/index.php/pensamientopsicologico/article/view/164
dc.identifier10.11144/164
dc.identifier.citationGarcía Rubiano, M. (2011). Liderazgo transformacional y la facilitación de la aceptación al cambio organizacional. Pensamiento Psicológico, 9(16).spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11522/2197
dc.descriptionObjetivo. El objetivo de esta investigación fue evaluar la relación entre el estilo de liderazgo transformacional y la aceptación al cambio organizacional en trabajadores de dos empresas de Bogotá, pertenecientes al sector económico terciario. Método. Es una investigación no experimental con un diseño correlacional. Se aplicó el instrumento de medición al cambio organizacional (IMC) a 9 jefes o líderes de cargos medios y el cuestionario liderazgo  multifactor  (MLQ)  a  62  operarios.  Resultados.  En  los  resultados  se  evidencian  asociaciones significativas  y  positivas  entre efectividad  y  comunicación  en  un  0,685.  Conclusión.  Se  concluye  que  la comunicación y la actitud al cambio son elementos importantes en un proceso de cambio organizacional. Para efectos de futuras investigaciones se podría ampliar la muestra y adaptar el cuestionario de liderazgo transformacional a la población colombiana.spa
dc.descriptionO escopo de esta pesquisa foi avaliar a relação entre a forma de liderança transformacional e a aceitação à mudança  organizacional  em  trabalhadores  de  duas  empresas  de  Bogotá  pertencentes  ao  setor  econômico terciário.  Metodologia.  É  uma  pesquisa  não  experimental  com  um  desenho  cor  relacional.  Foi  aplicado o  instrumento  de medição à mudança organizacional  (IMC) em 9  chefes  ou  líderes  de  cargos médios e  o questionário  liderança  multi-fator. (MLQ) em 62 operários.  Resultados. Nos resultados foram evidenciadas associações significativas e positivas entre a efetividade e comunicação em um 0,685. Conclusão. Concluiu-se que a comunicação e a atitude são elementos importantes em um processo de mudança organizacional. Para efeito de futuras pesquisas pode-se ampliar a amostra e adaptar o questionário de liderança transformacional à população colombiana.spa
dc.descriptionObjective. The objective of this research was to evaluate the relationship between transformational leadership styles  and  the  acceptance  of  organizational  change  in  workers  of  two companies in  Bogotá,  belonging  to the terciary economic sector.  Method: This was non-experimental research with a correlational design. The instrument for measuring organizational change (IMC) was applied to 9 middle management  (IMC) bosses or leaders, and the multifactor leadership questionnaire (MLQ) to 62 other workers.  Results. The results showed significant and positive relationships between effectiveness and communication at 0.685. Conclusion. It was concluded that communication and attitude to change are important elements in a process or organizational change.  In  future  research  the  sample  could  be  increased,  and  the  questionnaire  could  be  adapted  to transformational leadership with the Colombian population.spa
dc.formatapplication/pdf
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dc.languagespa
dc.languageeng
dc.languagepor
dc.publisherPontificia Universidad Javeriana Calispa
dc.relationhttp://revistas.javerianacali.edu.co/index.php/pensamientopsicologico/article/view/164/488
dc.relationhttp://revistas.javerianacali.edu.co/index.php/pensamientopsicologico/article/view/164/489
dc.relationhttp://revistas.javerianacali.edu.co/index.php/pensamientopsicologico/article/view/164/490
dc.rightsO ou os autores dão a autorização para o uso parcial da obra em favor à Pontificia Universidad Javeriana Seccional Cali, considerando que de qualquer maneira, o escopo sempre é facilitar, difundir e promover a aprendizagem, o ensino e a pesquisa. Com a autorização o ou os autores autorizam à Pontificia Universidad Javeriana Seccional Cali: 1. A publicação pela primeira vez em Pensamiento Psicológico, em conformidade com as condições internas que a Universidade tem estabelecidas para estes efeitos. 2. A edição ou outra forma de reprodução, incluindo a possibilidade de conversão ao sistema ou entorno digital. 3. A inclusão em outro formato ou suporte como a multimídia, coleções, recopilações ou, em geral, servir como baseamento para outra obra subseqüente. 4. A comunicação e difusão ao público por algum procedimento ou médio. 5. A inclusão na data base e nos sites sejam estes onerosos ou gratuitos, existindo com eles um acordo prévio com a Pontificia Universidad Javeriana Cali para efeitos de cumprir com os fins combinados. Nestes casos, os sites terão a mesmos efeitos aqui considerados para a Universidade, com as mesmas limitações e condicionamentos. O ou os autores continuam conservando os correspondentes direitos autorais sem modificação ou restrição nenhuma, em conformidade à legislação colombiana aplicável, o convênio jurídico com a Pontificia Universidad Javeriana Cali, nenhum caso traz consigo a cessação do direito autoral e seus conexos.spa
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dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.sourcePensamiento Psicológico; Vol 9, No 16 (2011): Pensamiento Psicológicospa
dc.sourcePensamiento Psicológico; Vol 9, No 16 (2011): Pensamiento Psicológicospa
dc.sourcePensamiento Psicológico; Vol 9, No 16 (2011): Pensamiento Psicológicospa
dc.subjectAceptación; cambio; liderazgo; transformacional; comunicación; efectividad; actitud; organizaciones;spa
dc.subjectAceitação; mudança; liderança; transformacional; comunicação; efetividade; atitude; organizações;spa
dc.subjectAcceptance; change; transformational; leadership; organizational; innovation; communication; effectiveness; attitude; organizations;spa
dc.titleLiderazgo transformacional y la facilitación de la aceptación al cambio organizacional.spa
dc.titleLiderança transformacional e facilitação da aceitação à mudança organizacional.spa
dc.titleTransformational leadership and the facilitation of of the acceptance of organizational change.spa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.type"Artículo revisado por pares"
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.audiencePontificia Universidad Javeriana communityspa
dc.coverageCali; Lat: 03 24 00 N degrees minutes; Lat: 3.4000 decimal degrees; Long: 076 30 00 W degrees minutes; Long: -76.5000 decimal degrees
dc.rights.ccAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.source.repositoryreponame:RAI: Recursos Académicos y de Investigación PUJspa
dc.source.institutioninstname:Pontificia Universidad Javeriana Calispa
dc.type.spaArtículo


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