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La licencia de maternidad en el régimen internacional laboral y su desarrollo en Colombia a partir de la Constitución de 1991

dc.creatorPacheco, Yilly Vanessa
dc.date2012-05-07
dc.date.accessioned2015-06-23T22:00:26Z
dc.date.available2015-06-23T22:00:26Z
dc.identifierhttp://revistas.javerianacali.edu.co/index.php/criteriojuridico/article/view/364
dc.identifier.citationPacheco, Y. V. (2012). La licencia de maternidad en el régimen internacional laboral y su desarrollo en Colombia a partir de la Constitución de 1991. Criterio Jurídico, 11(2).spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11522/2422
dc.descriptionIn a globalized world, international labor standards issued by the International Labor Organization constitute the international legal framework, which, together with various treaties protecting human rights, enshrined the rights of workers and their minimum guarantees. Collectively, these rules are called the international labor regime. In this context, maternity leave stands as a social and economic policy that is part of the international system, but because of its relation to the protection of the rights of working women and children’s fundamental rights, it has been developed through multiple legalinstruments, which have been approved by the Colombian state. Thus, in Colombia, maternity leave has been recognized since the Constitution of 1991 was passed. Since then, its development in the domestic legal order has been mainly through the rulings of the Colombian Constitutional Court.spa
dc.description En materia laboral y de seguridad social, las normas internacionales de trabajo expedidas por la OIT constituyen el marco normativo a nivel internacional que, en consonancia con diversos tratados de protección de los derechos humanos, consagran los derechos de los trabajadores y sus garantías mínimas, lo que se denomina el régimen internacional laboral. En ese contexto, la licencia de maternidad se erige como norma social y económica en dicho régimen del sistema internacional, y es una que, en virtud de su relación con la protección de los derechos de la mujer trabajadora y con los derechos fundamentales de los niños, ha logrado todo un desarrollo a través de múltiples instrumentos normativos, los cuales han sido aprobados por el Estado colombiano. Así, a nivel nacional, tal prestación se reconoce a partir de la expedición de la Carta Política de 1991 y, desde entonces, su evolución en el ordenamiento jurídico interno se ha dado fundamentalmente por vía de jurisprudencia emitida por la Corte Constitucional colombiana. spa
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languageeng
dc.languagespa
dc.publisherPontificia Universidad Javeriana Calispa
dc.relationhttp://revistas.javerianacali.edu.co/index.php/criteriojuridico/article/view/364/557
dc.relationhttp://revistas.javerianacali.edu.co/index.php/criteriojuridico/article/view/364/558
dc.rightsEl o los autores otorgan licencia de uso parcial de la obra a favor de la Pontificia Universidad Javeriana Seccional Cali, teniendo en cuenta que en cualquier caso, la finalidad perseguida siempre será facilitar, difundir y promover el aprendizaje, la enseñanza y la investigación. Con la licencia el o los autores autorizan a la Pontificia Universidad Javeriana Seccional Cali: La publicación por primera vez en Pensamiento Psicológico, de acuerdo con las condiciones internas que la Universidad ha establecido para estos efectos. La edición o cualquier otra forma de reproducción, incluyendo la posibilidad de trasladarla al sistema o entorno digital. La inclusión en cualquier otro formato o soporte como multimedia, colecciones, recopilaciones o, en general, servir de base para cualquier otra obra derivada. La comunicación y difusión al público por cualquier procedimiento o medio. La inclusión en bases de datos y en sitios web, sean éstos onerosos o gratuitos, existiendo con ellos previo convenio perfeccionado con la Pontificia Universidad Javeriana Cali para efectos de satisfacer los fines previstos. En estos eventos, tales sitios tendrán las mismas facultades que las aquí concedidas para la referida universidad, con las mismas limitaciones y condiciones. El o los autores continúan conservando los correspondientes derechos sin modificación o restricción alguna, puesto que de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el acuerdo jurídico con la Pontificia Universidad Javeriana Cali, en ningún caso conlleva la enajenación del derecho de autor y de sus conexos.spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.sourceCriterio Jurídico; Vol 11, No 2 (2011)spa
dc.subjectGlobalization; international; labor; standards; maternity; leave; jurisprudence; human; rights; Constitutional; Court;spa
dc.subjectGlobalización; normas; internacionales; de; trabajo; licencia; de; maternidad; jurisprudencia; derechos; fundamentales; Corte; Constitucional;spa
dc.titleLa licencia de maternidad en el régimen internacional laboral y su desarrollo en Colombia a partir de la Constitución de 1991spa
dc.titleLa licencia de maternidad en el régimen internacional laboral y su desarrollo en Colombia a partir de la Constitución de 1991spa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.audiencePontificia Universidad Javeriana communityspa
dc.coverageCali; Lat: 03 24 00 N degrees minutes; Lat: 3.4000 decimal degrees; Long: 076 30 00 W degrees minutes; Long: -76.5000 decimal degrees
dc.rights.ccAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.source.repositoryreponame:RAI: Recursos Académicos y de Investigación PUJspa
dc.source.institutioninstname:Pontificia Universidad Javeriana Calispa
dc.type.spaArtículo


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