Gestión de la comunicación para el cambio organizacional : instituto para niños ciegos y sordos del Valle del Cauca
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| Título: | Gestión de la comunicación para el cambio organizacional : instituto para niños ciegos y sordos del Valle del Cauca |
| Autor: | Hurtado Cuero, Cecilia; Sánchez García, María Alejandra; Basto López, María Isabel |
| Fecha: | 2015 |
| URI: | http://hdl.handle.net/11522/3880 |
| Descripción: | Se considera que este proyecto de grado es pertinente porque permite comprender la funcionalidad de los mecanismos de comunicación Interna en una organización y su importancia en el desarrollo de estrategias que contribuyan en el fortalecimiento y el logro de las metas establecidas por el Instituto. Además presentar cómo los cambios de estructura y los procesos de interacción que se han generado al interior del Instituto han incidido en el sistema actual de comunicación y en los rasgos que presenta la cultura. Por este motivo, esta investigación se presenta a través de los planteamientos de Carlos Fernández (2002) un autor que aborda la comunicación en las organizaciones, Joan Elías y José Mascaray (2000) quienes plantean el ideal de la comunicación interna, Gareth Jones, Jorge Hernández, Manuel Gallarzo y José Espinoza (2008) quienes abordan las incidencias e implicaciones del cambio en las organizaciones y finalmente Montealegre (2009) quien conceptualiza la cultura organizacional. |
| Palabras clave: |
Comunicación --Tesis y disertaciones académicas
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| Tipo: | Trabajo de Grado |
| Citación: | Hurtado Cuero, C., & Sánchez García, M. A. (2015). Gestión de la comunicación para el cambio organizacional : instituto para niños ciegos y sordos del Valle del Cauca. Pontificia Universidad Javeriana, Cali. Tomado de (http://hdl.handle.net/11522/3880). |
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| Ficheros | Tamaño | Formato | Ver |
|---|---|---|---|
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