Gestión de la comunicación para el cambio organizacional : instituto para niños ciegos y sordos del Valle del Cauca

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Autor

Hurtado Cuero, Cecilia

Sánchez García, María Alejandra

Basto López, María Isabel

Comunicadora

Metadatos

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Descripción

Se considera que este proyecto de grado es pertinente porque permite comprender la funcionalidad de los mecanismos de comunicación Interna en una organización y su importancia en el desarrollo de estrategias que contribuyan en el fortalecimiento y el logro de las metas establecidas por el Instituto. Además presentar cómo los cambios de estructura y los procesos de interacción que se han generado al interior del Instituto han incidido en el sistema actual de comunicación y en los rasgos que presenta la cultura. Por este motivo, esta investigación se presenta a través de los planteamientos de Carlos Fernández (2002) un autor que aborda la comunicación en las organizaciones, Joan Elías y José Mascaray (2000) quienes plantean el ideal de la comunicación interna, Gareth Jones, Jorge Hernández, Manuel Gallarzo y José Espinoza (2008) quienes abordan las incidencias e implicaciones del cambio en las organizaciones y finalmente Montealegre (2009) quien conceptualiza la cultura organizacional.

URI

http://hdl.handle.net/11522/3880

Fecha

2015

Ciudad

Cali

Palabras clave

Facultad de Ingeniería
Carrera de Comunicación
Funcionalidad
Comunicación interna
Cultura
Planteamientos

Palabras clave

Comunicación --Tesis y disertaciones académicas
Comunicación organizacional
Comunicación en administración
Canales de comunicación
Cultura corporativa

Tipo

Trabajo de Grado

Citación

Hurtado Cuero, C., & Sánchez García, M. A. (2015). Gestión de la comunicación para el cambio organizacional : instituto para niños ciegos y sordos del Valle del Cauca. Pontificia Universidad Javeriana, Cali.

Colecciones

• Comunicación [66]