Gestión de la comunicación para el cambio organizacional : instituto para niños ciegos y sordos del Valle del Cauca

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Autor

Hurtado Cuero, Cecilia

Sánchez García, María Alejandra

Basto López, María Isabel

Comunicadora

Metadatos

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Descripción

Se considera que este proyecto de grado es pertinente porque permite comprender la funcionalidad de los mecanismos de comunicación Interna en una organización y su importancia en el desarrollo de estrategias que contribuyan en el fortalecimiento y el logro de las metas establecidas por el Instituto. Además presentar cómo los cambios de estructura y los procesos de interacción que se han generado al interior del Instituto han incidido en el sistema actual de comunicación y en los rasgos que presenta la cultura. Por este motivo, esta investigación se presenta a través de los planteamientos de Carlos Fernández (2002) un autor que aborda la comunicación en las organizaciones, Joan Elías y José Mascaray (2000) quienes plantean el ideal de la comunicación interna, Gareth Jones, Jorge Hernández, Manuel Gallarzo y José Espinoza (2008) quienes abordan las incidencias e implicaciones del cambio en las organizaciones y finalmente Montealegre (2009) quien conceptualiza la cultura organizacional.

URI

http://hdl.handle.net/11522/3880

Fecha

2015

Ciudad

Cali

Palabras clave

Carrera de Comunicación
Funcionalidad
Comunicación interna
Cultura
Planteamientos

Palabras clave

Comunicación organizacional
Comunicación en administración
Canales de comunicación
Cultura corporativa

Tipo

Trabajo de Grado

Citación

Hurtado Cuero, C., & Sánchez García, M. A. (2015). Gestión de la comunicación para el cambio organizacional : instituto para niños ciegos y sordos del Valle del Cauca. Pontificia Universidad Javeriana, Cali.

Colecciones

• Comunicación [79]