Gestión de la comunicación para el cambio organizacional : instituto para niños ciegos y sordos del Valle del Cauca
Author
Metadata
Show full item recordDescription
Se considera que este proyecto de grado es pertinente porque permite comprender la funcionalidad de los mecanismos de comunicación Interna en una organización y su importancia en el desarrollo de estrategias que contribuyan en el fortalecimiento y el logro de las metas establecidas por el Instituto. Además presentar cómo los cambios de estructura y los procesos de interacción que se han generado al interior del Instituto han incidido en el sistema actual de comunicación y en los rasgos que presenta la cultura. Por este motivo, esta investigación se presenta a través de los planteamientos de Carlos Fernández (2002) un autor que aborda la comunicación en las organizaciones, Joan Elías y José Mascaray (2000) quienes plantean el ideal de la comunicación interna, Gareth Jones, Jorge Hernández, Manuel Gallarzo y José Espinoza (2008) quienes abordan las incidencias e implicaciones del cambio en las organizaciones y finalmente Montealegre (2009) quien conceptualiza la cultura organizacional.Date
2015City
CaliKeywords
Comunicación organizacionalComunicación en administración
Canales de comunicación
Cultura corporativa
Type
Trabajo de GradoCitation
Hurtado Cuero, C., & Sánchez García, M. A. (2015). Gestión de la comunicación para el cambio organizacional : instituto para niños ciegos y sordos del Valle del Cauca. Pontificia Universidad Javeriana, Cali.Collections
- Comunicación [153]
The following license files are associated with this item: