La antigüedad laboral asociada a demandas del trabajo en personal asistencial con cargo de jefes de cinco clínicas de Cali
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Actualmente, en Colombia, ha crecido una preocupación por legislar sobre la salud en el trabajo. Esto se debe primordialmente a que el Ministerio de la Protección Social en su resolución número 2646 de 2008 definió responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. Teniendo en cuenta no solo lo anterior, sino también diferentes investigaciones a nivel mundial donde se encuentra documentado que la población de los profesionales de la salud es especialmente vulnerable a los riesgos y enfermedades laborales, es de interés de este trabajo de investigación Identificar si la antigüedad laboral se asocia a las demandas del trabajo como riesgo psicosocial intralaboral en personal asistencial con cargo de jefes de cinco clínicas nivel III de Cali. La investigación estuvo enmarcada en un paradigma cuantitativo con un estudio correlacional no experimental, y la población con la que se trabajó estuvo conformada por el personal asistencial con rol de jefe de las 5 clínicas, que corresponden a un total de 156 personas. El instrumento utilizado fue el cuestionario de factores de riesgo intralaboral, que hace parte de la Batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial del Ministerio de la Protección Social.Date
2014City
CaliKeywords
Facultad de Humanidades y Ciencias SocialesCarrera de Psicología
Antigüedad
Demandas de trabajo
Personal asistencial
Jefes
Clínicas
Type
Trabajo de GradoCitation
Díaz Rodriguez, C. A., & Gutiérrez Muñoz, J. D. (2014). La antigüedad laboral asociada a demandas del trabajo en personal asistencial con cargo de jefes de cinco clínicas de Cali. Pontificia Universidad Javeriana, Cali.Collections
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