Show simple item record

dc.contributorSarsosa Prowesk, Kewy Veruska
dc.creatorBuitrago Salguero, Emily Dayani
dc.creatorConstain Jaramillo, Lina María
dc.creatorLemus Serna, Lorena Valentina
dc.date2016
dc.date.accessioned2017-06-22T15:21:22Z
dc.date.available2017-06-22T15:21:22Z
dc.identifier.citationBuitrago Salguero, E. D., Constain Jaramillo, L. M., & Lemus Serna, L. V. (2016). Rotación laboral voluntaria en jóvenes profesionales de la generación millennials de la ciudad de Cali. Pontificia Universidad Javeriana, Cali.spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11522/8375
dc.descriptionEsta investigación aborda la temática de la rotación laboral voluntaria en algunos jóvenes profesionales de la ciudad de Cali. Objetivo: caracterizar los factores motivacionales que generan rotación laboral voluntaria en algunos jóvenes profesionales de la ciudad de Cali. Alcance: conocimiento de los principales factores motivacionales que generan rotación laboral voluntaria en algunos jóvenes profesionales de la ciudad de Cali. Metodología: investigación cualitativa con diseño narrativo, en la que participaron doce jóvenes profesionales de la ciudad de Cali entre 23 y 29 años, la selección fue intencional usando la técnica de la bola de nieve. Como instrumentos, se empleó el Cuestionario de Motivación en el Trabajo (CMT) y una entrevista semi- estructurada. Resultados: la rotación laboral voluntaria en jóvenes profesionales de la ciudad de Cali se debe a la insatisfacción laboral que experimentan en sus puestos de trabajo, considerando la satisfacción de los factores motivacionales intrínsecos como los más importantes al momento de decidir permanecer en una organización. Conclusiones: la insatisfacción de los factores intrínsecos aumenta la probabilidad que los jóvenes profesionales de la ciudad de Cali roten voluntariamente. Sin embargo, el dinero y los incentivos monetarios también son importantes al momento de decidir permanecer en una organización.spa
dc.formatapplication/pdfspa
dc.format.extent73 páginasspa
dc.languagespaspa
dc.publisherPontificia Universidad Javerianaspa
dc.rightsEl o los autores otorgan licencia de uso parcial de la obra a favor de la Pontificia Universidad Javeriana Seccional Cali, teniendo en cuenta que en cualquier caso, la finalidad perseguida siempre será facilitar, difundir y promover el aprendizaje, la enseñanza y la investigación. Con la licencia el o los autores autorizan a la Pontificia Universidad Javeriana Seccional Cali: la publicación en formato o soporte material, de acuerdo con las condiciones internas que la Universidad ha establecido para estos efectos. La edición o cualquier otra forma de reproducción, incluyendo la posibilidad de trasladarla al sistema o entorno digital. La inclusión en cualquier otro formato o soporte como multimedia, colecciones, recopilaciones o, en general, servir de base para cualquier otra obra derivada. La comunicación y difusión al público por cualquier procedimiento o medio (impreso o electrónico). La inclusión en bases de datos y en sitios web, sean éstos onerosos o gratuitos, existiendo con ellos previo convenio perfeccionado con la Pontificia Universidad Javeriana Cali para efectos de satisfacer los fines previstos. En estos eventos, tales sitios tendrán las mismas facultades que las aquí concedidas para la referida universidad, con las mismas limitaciones y condiciones. El o los autores continúan conservando los correspondientes derechos sin modificación o restricción alguna, puesto que de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el acuerdo jurídico con la Pontificia Universidad Javeriana Cali, en ningún caso conlleva la enajenación del derecho de autor y de sus conexos. EL AUTOR, expresa que el artículo, folleto o libro objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, el recurso electrónico aquí presentado es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRAFO: en caso de queja o acción por parte de un tercero referente a los derechos de autor sobre el recurso electrónico en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Pontificia Universidad Javeriana Cali actúa como un tercero de buena fe.spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.subjectFacultad de Humanidades y Ciencias Socialesspa
dc.subjectPrograma de Psicologíaspa
dc.subjectRotación laboral voluntariaspa
dc.subjectJóvenes profesionalesspa
dc.subjectGeneración millennialsspa
dc.subjectSatisfacción laboralspa
dc.subjectFactores motivacionalesspa
dc.titleRotación laboral voluntaria en jóvenes profesionales de la generación millennials de la ciudad de Calispa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.audiencePontificia Universidad Javeriana communityspa
dc.audienceResearchsspa
dc.audienceJournalistsspa
dc.audienceOtherspa
dc.contributor.roleConsultor de tesisspa
dc.coverageCali; Lat: 03 24 00 N degrees minutes; Lat: 3.4000 decimal degrees; Long: 076 30 00 W degrees minutes; Long: -76.5000 decimal degreesspa
dc.creator.degreePsicólogaspa
dc.publisher.facultyHumanidades y Ciencias Socialesspa
dc.publisher.programPsicologíaspa
dc.pubplace.cityCalispa
dc.pubplace.stateValle del Caucaspa
dc.rights.accesoAcceso abiertospa
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.ccAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.source.bibliographicCitationAisenson, D., Legaspi, L., Valenzuela, V., Polastri, G., y Duro, L. (2008). El sentido del estudio y el trabajo para los jóvenes que finalizan la escuela de nivel medio. Un análisis desde la perspectiva de la psicología de la orientación. Anuario de investigaciones, 15, 71-80.spa
dc.source.bibliographicCitationAllard, G., y Simón, C. (2007). Generación “Y” y el mercado laboral: Modelos de gestión de Recursos Humanos para los jóvenes profesionales. Instituto de empresa Business. (15-21)spa
dc.source.bibliographicCitationÁlvarez, C., Calderón, G., y Naranjo, J. (2006). Gestión humana en las organizaciones un fenómeno complejo: evolución, tendencias y perspectivas de investigación. Cuadernos de Administración, 19(32), 225 – 254.spa
dc.source.bibliographicCitationAmado, M., Giraldo, J., González, L., Moreno, T. (2008). Perfil motivacional de los funcionarios de la empresa comercializadora de hierbas aromáticas Fresh Herbs: un estudio de caso. Revista diversitas: perspectivas en Psicología, 1(4), 11-24.spa
dc.source.bibliographicCitationBaptista, P., Fernández, C., y Hernández, R. (2006). Metodología de la investigación. México, D.F: Mc Graw Hill.spa
dc.source.bibliographicCitationBarragán, J., Castillo, J., y Guerra, P. (2009). La retención de empleados eficientes: importancia estratégica de la fidelización de los empleados. Daena: International Journal of Good Conscience, 4(2), 145-159.spa
dc.source.bibliographicCitationBuendía, J. (1990). Psicopatología del desempleo. Anales de psicología, 6(1), 21-36.spa
dc.source.bibliographicCitationBourdieu, P. (2000). La juventud sólo es una palabra. En Cuestiones de sociología (págs. 142-153). Madrid: Itsmo.spa
dc.source.bibliographicCitationBusso, M., Longo, M., y Pérez, P. (2014). La estabilidad-inestabilidad laboral de jóvenes argentinos desde una perspectiva interdisciplinaria y longitudinal. Cuadernos de Economía, 33(63), 399-420.spa
dc.source.bibliographicCitationCaballero, K. (2002). El concepto de “satisfacción en el trabajo” y su proyección en la enseñanza. Revista de currículum y formación del profesorado, 6(2), 1-10.spa
dc.source.bibliographicCitationCastillo, V., Novick, M., Rojo, S., y Yoguel, G. (2006). La movilidad laboral en Argentina desde mediados del decenio de 1990: el difícil camino de regreso al empleo formal. Revista de la Cepal 89, 157-177.spa
dc.source.bibliographicCitationChiavenato, I. (2009). Comportamiento Organizacional la dinámica del éxito en las organizaciones. Capítulo 9 (23-260) Ciudad de México: Mc Graw Hill.spa
dc.source.bibliographicCitationChirinos, N. (2009). Características generacionales y los valores. Su impacto en lo laboral. Observatorio Laboral, 2(4), 133-153.spa
dc.source.bibliographicCitationCraig, G. (2009). Desarrollo psicológico. Capitulo 13 (440-478) Ciudad de México: Pearson Educación.spa
dc.source.bibliographicCitationDeleo, C., Fernández, M., y Pérez, P. (2013). Desigualdades sociales en trayectorias laborales en jóvenes en la Argentina. Revista Latinoamericana de Población, 7(13), 61-89.spa
dc.source.bibliographicCitationDinero. (2016). Los Milénicos más productivos que los Baby Boomers y la generación X. Recuperado de http://www.dinero.com/opinion/columnistas/articulo/los-milenicos- mas-productivos-que-baby-boomers-y-generacion-x-por-gonzalo- gomez/223970spa
dc.source.bibliographicCitationEl País (2012). Descontento laboral abruma a profesionales en Colombia y otros 8 países. Recuperado de http://www.elpais.com.co/elpais/colombia/noticias/descontentolaboral-abruma-profesionales-colombia-y-otros-8-paisesspa
dc.source.bibliographicCitationEl País (2013). ¿Dónde trabajan y cuáles son los empleos de los jóvenes de Colombia? Recuperado de : http://www.elpais.com.co/elpais/economia/noticias/donde-trabajan- y-cuales-son-empleos-jovenes-Colombiaspa
dc.source.bibliographicCitationEl Tiempo. (2014). El 76 por ciento de los trabajadores no está satisfecho con su empleo. Recuperado de:http://www.eltiempo.com/economia/sectores/informe-sobre- satisfaccion-laboral-/14674698.spa
dc.source.bibliographicCitationFerreriro, R. (2006). El reto de la educación del siglo XXI: la generación N. Revista Nueva época, 5(1), 72-85.spa
dc.source.bibliographicCitationFeixa, C. y Leccardi, C. (2011). El concepto de generación en las teorías de juventud. Revista Última década, 34(1), 11-32.spa
dc.source.bibliographicCitationFlores, R., Abreu, J., y Badii, M. (2008). Factores que originan la rotación de personal en las empresas mexicanas. Daena: International Journal of Good Conscience, 3(1), 65-99.spa
dc.source.bibliographicCitationGonzález, R. (2011). La incorporación de la Generación Y al mercado laboral. El caso de un Entidad Financiera de la ciudad de Resistencia. Palermos Business Review, 1(5), 67-93.spa
dc.source.bibliographicCitationGonzález, D. (2009). Estrategias de retención del personal: Una reflexión sobre su efectividad y alcances. Revista universidad Eafit, 45 (156), 45-72.spa
dc.source.bibliographicCitationGuendelman, S., Samuels, S., y Ramírez, M. (1999). Relación entre salud y renuncia al empleo en trabajadoras de la industria maquiladora electrónica de Tijuana. Salud pública de México 41(4), 286-296.spa
dc.source.bibliographicCitationGutiérrez, O (2014). Caracterización y diagnóstico de personas en proceso de retiro laboral de la Secretaría Distrital de Salud de Bogotá. Psicología Iberoamericana, 22(1), 34-44.spa
dc.source.bibliographicCitationHetzberg, F., 1954, Work of the Nature of Man, Cleveland: The World of Publishing Company, pp. 71-91.spa
dc.source.bibliographicCitationHirschfeld, K. (2006). Retención y fluctuación: retener empleados – Perder Empleados. Uni, 4-27.spa
dc.source.bibliographicCitationLittlewood, H (2006). Antecedentes de la rotación voluntaria de personal. Investigation administrative 97, 7-25.spa
dc.source.bibliographicCitationLombardia, P., Stein G., y Pin J. (2008). Políticas para dirigir a los nuevos profesionales motivaciones y valores de la nueva generación Y. IESE Business School,3 (13), 1-19.spa
dc.source.bibliographicCitationMayan, M. (2001). Una introducción a los métodos cualitativos: Módulo de entrenamiento para estudiantes y profesionales. Iztapalapa, Mexico:Qual Institute Press.spa
dc.source.bibliographicCitationMartín, E. (1998). Producir la juventud. Crítica de la sociología de la juventud. Madrid: Istmo.spa
dc.source.bibliographicCitationMéndez, A., Rivas, A., y Ramírez, A. (2014). Acciones para disminuir la fluctuación laboral. Revista de Ciencias Sociales, 146(5), 27-33.spa
dc.source.bibliographicCitationMinisterio de Salud. (1993). Resolución Nº 008430 de 1993. Recuperado de: http://www.unisabana.edu.co/fileadmin/Documentos/Investigacion/c omite_de_etica/Res__8430_1993_-_Salud.pdfspa
dc.source.bibliographicCitationNovoa, C. (2008). Desvinculaciones de ejecutivos: ¿a qué se deben los fracasos laborales? (Mensaje en un blog). Recuperado de: http://www.iprofesional.com/notas/68837-Desvinculaciones-de- ejecutivos-a-qu-se-deben-los-fracasos-laboralesspa
dc.source.bibliographicCitationOlarte, M. (2011). Los determinantes de la satisfacción laboral: una revisión teórica y empírica. Revista semana económica, 3 (1), 1-44.spa
dc.source.bibliographicCitationPérez, J., y Urtega, M. (2001). Los nuevos guerreros del mercado. Trayectorias laborales de jóvenes buscadores de empleo. In Simposio latinoamericano, los jóvenes y el trabajo: la educación frente a la exclusión social, 349-393.spa
dc.source.bibliographicCitationQuintana, A. (2006) Metodología de investigación científica cualitativa. Tópicos de Actualidad. Lima: UNMSM.spa
dc.source.bibliographicCitationRamírez, R., Abreu, L., y Badii, M. (2008). La motivación laboral, factor fundamental para el logro de objetivos organizacionales: Caso empresa manufacturera de tubería de acero. Daena: International Journal of Good Conscience, 3(1), 143-185.spa
dc.source.bibliographicCitationRice, P. (1997). Desarrollo Humano estudio del ciclo vital segunda edición. Primera parte Pearson Prentis Hall. Mexico.spa
dc.source.bibliographicCitationSalgado, A. C. (2007). Investigación cualitativa: diseños, evaluación del rigor metodológico y retos. Liberabit, 13(13), 71-78.spa
dc.source.bibliographicCitationSánchez, J. (2010). El multinivel como estrategia en la creación de empresa en Colombia.spa
dc.source.bibliographicCitationTejero-González, C., y Fernández-Díaz, M. (2009).Medición en la satisfacción laboral en la dirección escolar. Revista electrónica de investigación y evaluación educativa, 15(2), 1-16.spa
dc.source.bibliographicCitationUrcola, M. (2003). Algunas apreciaciones sobre el concepto sociológico de juventud. Revista Invenio, 6(11), 41-50.spa
dc.source.bibliographicCitationZimmerman, H.(2006). Antecedentes de la rotación voluntaria de personal. Investigación administrativa, (97), 7-25.spa
dc.source.repositoryreponame:Vitela: Repositorio Institucional PUJspa
dc.source.institutioninstname:Pontificia Universidad Javeriana Cali.spa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dc.type.spaTrabajo de Gradospa


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
Except where otherwise noted, this item's license is described as Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia