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dc.contributorVesga R., Juan Javier
dc.creatorAgudelo Russi, Estafania
dc.creatorCeballos Conde, Ángela Patricia
dc.creatorCastillo Reyes, Piedad Juliana
dc.date2016
dc.date.accessioned2017-06-22T16:11:50Z
dc.date.available2017-06-22T16:11:50Z
dc.identifier.citationAgudelo Russi, E., Ceballos Conde, Á. P., & Castillo Reyes, P. J. (2016). Relación entre ruptura y violación del contrato psicológico y bienestar psicológico de los empleados de una organización de la ciudad de Cali. Pontificia Universidad Javeriana, Cali.spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11522/8378
dc.descriptionLa presente investigación indago sobre la relación entre Ruptura y Violación del Contrato Psicológico y Bienestar psicológico de los empleados de una organización de la ciudad de Cali, por lo tanto se planteó como objetivo general describir la relación que hay entre Ruptura y Violación del Contrato Psicológico y el Bienestar Psicológico de los trabajadores de una organización de la ciudad de Cali y como objetivos específicos: caracterizar el Bienestar Psicológico percibido por los trabajadores de la organización participante, caracterizar la Ruptura y Violación del Contrato Psicológico e identificar cuáles de los aspectos del Bienestar Psicológico se encuentran relacionados con aspectos de la Ruptura y Violación del Contrato Psicológico. El método utilizado en la investigación fue de tipo cuantitativo, con un diseño de estudio de caso, se contó con la participación de 60 personas del sector educativo, el tipo de muestreo fue no probabilístico intencional, el cual se centró en que los participantes pertenecieran a la organización y fueran mayores de edad. De acuerdo con los resultados se encontró que el Bienestar Psicológico es de gran importancia porque influye sobre el comportamiento de los empleados debido a que desencadena actitudes hacia el trabajo. En conclusión, se puede decir que el cumplimiento de las promesas que se hacen implícitas a la hora de establecer una relación laboral, cobran la misma relevancia que las que se hacen explícitas, y, además, éstas son claves a la hora de analizar aspectos relacionados con el bienestar psicológico de la población que está inmersa en una organización.spa
dc.formatapplication/pdfspa
dc.format.extent44 páginasspa
dc.languagespaspa
dc.publisherPontificia Universidad Javerianaspa
dc.rightsEl o los autores otorgan licencia de uso parcial de la obra a favor de la Pontificia Universidad Javeriana Seccional Cali, teniendo en cuenta que en cualquier caso, la finalidad perseguida siempre será facilitar, difundir y promover el aprendizaje, la enseñanza y la investigación. Con la licencia el o los autores autorizan a la Pontificia Universidad Javeriana Seccional Cali: la publicación en formato o soporte material, de acuerdo con las condiciones internas que la Universidad ha establecido para estos efectos. La edición o cualquier otra forma de reproducción, incluyendo la posibilidad de trasladarla al sistema o entorno digital. La inclusión en cualquier otro formato o soporte como multimedia, colecciones, recopilaciones o, en general, servir de base para cualquier otra obra derivada. La comunicación y difusión al público por cualquier procedimiento o medio (impreso o electrónico). La inclusión en bases de datos y en sitios web, sean éstos onerosos o gratuitos, existiendo con ellos previo convenio perfeccionado con la Pontificia Universidad Javeriana Cali para efectos de satisfacer los fines previstos. En estos eventos, tales sitios tendrán las mismas facultades que las aquí concedidas para la referida universidad, con las mismas limitaciones y condiciones. El o los autores continúan conservando los correspondientes derechos sin modificación o restricción alguna, puesto que de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el acuerdo jurídico con la Pontificia Universidad Javeriana Cali, en ningún caso conlleva la enajenación del derecho de autor y de sus conexos. EL AUTOR, expresa que el artículo, folleto o libro objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, el recurso electrónico aquí presentado es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRAFO: en caso de queja o acción por parte de un tercero referente a los derechos de autor sobre el recurso electrónico en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Pontificia Universidad Javeriana Cali actúa como un tercero de buena fe.spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.subjectFacultad de Humanidades y Ciencias Socialesspa
dc.subjectPrograma de Psicologíaspa
dc.subjectContrato psicológicospa
dc.subjectRuptura y violación del contrato psicológicospa
dc.subjectBienestar psicológicospa
dc.titleRelación entre ruptura y violación del contrato psicológico y bienestar psicológico de los empleados de una organización de la ciudad de Calispa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.audiencePontificia Universidad Javeriana communityspa
dc.audienceResearchsspa
dc.audienceJournalistsspa
dc.audienceOtherspa
dc.contributor.roleConsultor de tesisspa
dc.coverageCali; Lat: 03 24 00 N degrees minutes; Lat: 3.4000 decimal degrees; Long: 076 30 00 W degrees minutes; Long: -76.5000 decimal degreesspa
dc.creator.degreePsicólogaspa
dc.publisher.facultyHumanidades y Ciencias Socialesspa
dc.publisher.programPsicologíaspa
dc.pubplace.cityCalispa
dc.pubplace.stateValle del Caucaspa
dc.rights.accesoAcceso abiertospa
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.ccAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
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dc.source.repositoryreponame:Vitela: Repositorio Institucional PUJspa
dc.source.institutioninstname:Pontificia Universidad Javeriana Cali.spa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dc.type.spaTrabajo de Gradospa


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