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dc.contributorSarsosa Prowesk, Kewy Veruska
dc.creatorArizabaleta, Vanesa Nohemi
dc.creatorCasas Caipe, Paola Andrea
dc.creatorSalinas, Ana Cristina
dc.date2016
dc.date.accessioned2017-06-22T22:40:29Z
dc.date.available2017-06-22T22:40:29Z
dc.identifier.citationArizabaleta, V. N., Casas Caipe, P. A., & Salinas, A. C. (2016). Análisis de la interacción trabajo-familia en madres primerizas vinculadas al trabajo formal en Cali. Pontificia Universidad Javeriana, Cali.spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11522/8388
dc.descriptionLa presente investigación se propuso como objetivo general: analizar la interacción entre el trabajo y la familia en madres primerizas vinculadas al trabajo formal de la ciudad de Santiago de Cali. Con un estudio de tipo cuantitativo un diseño transversal y de modalidad no experimental. La muestra estuvo conformada por 80 madres primerizas de la ciudad de Cali, con edades entre los 22 y 43 años y para la recolección de los resultados, se usó la adaptación al español del cuestionario SuveryWork-Home Interaction (SWING). Los resultados muestran que, con respecto a la interacción negativa entre trabajo y familia, entre un 70% y 89% el trabajo no ha interferido, con la realización de diversas actividades. Igualmente, el 89% de las madres cancelan planes de esparcimiento por compromisos laborales y el 82,5% piensan que nunca o a veces están irritables en casa porque su trabajo es muy agotador. Con respecto a la conciliación Trabajo-Familia el 43.7% y el 83.7% de las participantes perciben que el sentirse bien en el trabajo y las habilidades y competencias adquiridas en él, han influenciado en las actividades y relaciones personales. Asimismo, el 83.7% de madres reportan que después de un día o semana de trabajo agradable, se sienten de mejor humor para realizar actividades. Como conclusiones se destaca que: a mayor percepción de pasar tiempo con la familia, existe un menor conflicto entre las variables Trabajo y Familia; a mayores niveles de satisfacción laboral, mayor conciliación entre trabajo y familia; y, a mayor nivel de conflicto laboral, habrá niveles altos de conflicto entre la interacción trabajo-familia y viceversa.spa
dc.formatapplication/pdfspa
dc.format.extent95 páginasspa
dc.languagespaspa
dc.publisherPontificia Universidad Javerianaspa
dc.rightsEl o los autores otorgan licencia de uso parcial de la obra a favor de la Pontificia Universidad Javeriana Seccional Cali, teniendo en cuenta que en cualquier caso, la finalidad perseguida siempre será facilitar, difundir y promover el aprendizaje, la enseñanza y la investigación. Con la licencia el o los autores autorizan a la Pontificia Universidad Javeriana Seccional Cali: la publicación en formato o soporte material, de acuerdo con las condiciones internas que la Universidad ha establecido para estos efectos. La edición o cualquier otra forma de reproducción, incluyendo la posibilidad de trasladarla al sistema o entorno digital. La inclusión en cualquier otro formato o soporte como multimedia, colecciones, recopilaciones o, en general, servir de base para cualquier otra obra derivada. La comunicación y difusión al público por cualquier procedimiento o medio (impreso o electrónico). La inclusión en bases de datos y en sitios web, sean éstos onerosos o gratuitos, existiendo con ellos previo convenio perfeccionado con la Pontificia Universidad Javeriana Cali para efectos de satisfacer los fines previstos. En estos eventos, tales sitios tendrán las mismas facultades que las aquí concedidas para la referida universidad, con las mismas limitaciones y condiciones. El o los autores continúan conservando los correspondientes derechos sin modificación o restricción alguna, puesto que de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el acuerdo jurídico con la Pontificia Universidad Javeriana Cali, en ningún caso conlleva la enajenación del derecho de autor y de sus conexos. EL AUTOR, expresa que el artículo, folleto o libro objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, el recurso electrónico aquí presentado es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRAFO: en caso de queja o acción por parte de un tercero referente a los derechos de autor sobre el recurso electrónico en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Pontificia Universidad Javeriana Cali actúa como un tercero de buena fe.spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.subjectFacultad de Humanidades y Ciencias Socialesspa
dc.subjectPrograma de Psicologíaspa
dc.subjectInteracción de trabajo en familiaspa
dc.subjectTrabajo formalspa
dc.subjectMadres primerizasspa
dc.titleAnálisis de la interacción trabajo-familia en madres primerizas vinculadas al trabajo formal en Calispa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.audiencePontificia Universidad Javeriana communityspa
dc.audienceResearchsspa
dc.audienceJournalistsspa
dc.audienceOtherspa
dc.contributor.roleConsultor de tesisspa
dc.coverageCali; Lat: 03 24 00 N degrees minutes; Lat: 3.4000 decimal degrees; Long: 076 30 00 W degrees minutes; Long: -76.5000 decimal degreesspa
dc.creator.degreePsicologasspa
dc.publisher.departmentValle del Caucaspa
dc.publisher.facultyHumanidades y Ciencias Socialesspa
dc.publisher.programPsicologíaspa
dc.pubplace.cityCalispa
dc.pubplace.stateValle del Caucaspa
dc.rights.accesoAcceso abiertospa
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.ccAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
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dc.source.institutioninstname:Pontificia Universidad Javeriana Cali.spa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/submittedVersionspa
dc.type.spaTrabajo de Gradospa


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