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Prácticas organizacionales saludables y su relación con el Engagement en trabajadores de un colegio de Santiago de Cali

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Título: Prácticas organizacionales saludables y su relación con el Engagement en trabajadores de un colegio de Santiago de Cali
Autor: Salcedo Montoya, Juanita; Salcedo Nuñez, Valentina
Email del autor: juanis_salcedo11@hotmail.com; valentinasalcedo9521@hotmail.com
Fecha: 2017-03
URI: http://hdl.handle.net/11522/8404
Descripción: En la investigación presentada a continuación, se expone la relación que podrían tener las prácticas organizacionales saludables que se imparten desde el área de gestión de recursos humanos en el engagement manifestado por los empleados de una organización. De esta forma, en un primer momento se da un breve recuento del enfoque que predominaba en los inicios de la Psicología, mencionando que este podría inclinarse hacia las carencias de los individuos, dejando de lado las fortalezas y potencialidades que igualmente hacen parte del ser humano; así pues, se da lugar a la Psicología positiva, siendo este un enfoque reciente del que se desprenden las dos variables principales de la investigación, partiendo del hecho de que lo que se pretende estudiar parte principalmente del funcionamiento óptimo de las personas, reconociendo la existencia de experiencias diversas en el individuo. De esta forma, la investigación se centrará específicamente en el área de la Psicología positiva aplicada al trabajo, es decir, la Psicología Organizacional Positiva (POP).
Tipo: Trabajo de Grado
Citación: Salcedo Montoya, J., & Salcedo Nuñez, V. (2017, marzo). Prácticas organizacionales saludables y su relación con el Engagement en trabajadores de un colegio de Santiago de Cali. Pontificia Universidad Javeriana, Cali. Tomado de (http://hdl.handle.net/11522/8404).


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