La justicia, el compromiso y la cultura organizacionales como determinantes de la intención de retiro de los trabajadores de empresas en Colombia.

dc.contributor.advisorJulio César Zuluagaspa
dc.contributor.authorJuliana Ramírez Valenciaspa
dc.contributor.authorAndrés Felipe León Manzanospa
dc.date.accessioned2023-01-30T18:39:19Zspa
dc.date.accessioned2024-02-03T03:55:22Z
dc.date.available2023-01-30T18:39:19Zspa
dc.date.available2024-02-03T03:55:22Z
dc.date.issued2023spa
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dc.identifier.urihttps://vitela.javerianacali.edu.co/handle/123456789/819
dc.language.isospaspa
dc.publisherPontificia Universidad Javeriana de Calispa
dc.publisher.placeCalispa
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dc.rights.accessRightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
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dc.rights.creativecommonshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/spa
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dc.sourcePontificia Universidad Javeriana de Calispa
dc.sourceVitelaspa
dc.subject.proposalIntención de retirospa
dc.subject.proposalJusticia organizacionalspa
dc.subject.proposalCompromiso organizacionalspa
dc.subject.proposalCultura organizacionalspa
dc.subject.proposalInstrumentos de medición de variablesspa
dc.subject.proposalAnálisis correlacionalspa
dc.titleLa justicia, el compromiso y la cultura organizacionales como determinantes de la intención de retiro de los trabajadores de empresas en Colombia.spa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccspa
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dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestríaspa
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