Montoya Giraldo, AlbertoQuiñones Bohórquez, Laura Inés2025-07-212025-07-212025http://hdl.handle.net/11522/4823El presente trabajo sistematiza una experiencia de práctica jurídica centrada en analizar la incidencia de los criterios jurisprudenciales adoptados por la Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia entre los años 2015 y 2025, en la configuración de la política interna de gestión de personal de una empresa del sector privado de servicios públicos domiciliarios en la ciudad de Cali. Desde un enfoque cualitativo y documental, se contrasta la práctica empresarial con los lineamientos jurisprudenciales sobre estabilidad laboral reforzada por razones de salud, con especial atención al fuero de salud. El estudio identifica vacíos normativos, ambigüedades conceptuales y riesgos jurídicos en el tratamiento de casos relacionados con trabajadores que presentan afectaciones en su estado de salud. Asimismo, pone en evidencia tensiones interpretativas entre ambas Cortes y una gestión empresarial anclada en criterios predominantemente técnicos, que desconoce parcialmente el enfoque social y de derechos promovido por la jurisprudencia constitucional. Cabe aclarar que la Sentencia SU-111 de 2025 de la Corte Constitucional no fue incluida en el análisis, por haber sido proferida con posterioridad al cierre del periodo de revisión jurisprudencial.41 p.application/pdfspaFuero de saludEstabilidad laboral reforzadaDebilidad manifiestaCorte ConstitucionalCorte Suprema de JusticiaHealth-related employment protectionReinforced labor stabilityManifest weakness due to health reasonsConstitutional CourtSupreme Court of Justicebachelor thesishttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2