Ugarte Calleja, Sebero EmilioSantos Barbato, Angela María2024-06-182024-06-182021https://vitela.javerianacali.edu.co/handle/11522/2930Se toma un texto que muestra el análisis en como en las empresas colombianas se ve una carencia de la investigación e implementación de métodos de autocuidado que recae en accidentalidades y ausencia de personal, creando el fenómeno del ausentismo de trabajadores que desencadena de manera colateral el impacto de efectividad en la empresa, situación que podría ser prevenida si se empieza a contribuir en la cultura del autocuidado laboral retomando los (SG-SST) Propiciando espacios de trabajo y una mejor calidad de vida para los trabajadores. Es por eso que se hace énfasis en que dentro de las empresas se debe invertir tanto en la investigación externa para tener referentes favorecedores e implementarlos, al igual que es necesario la investigación interna en donde se conozca a fondo como se trabaja dentro de las empresas para tener conocimiento de las necesidad y vulnerabilidades para trabajar en ellas. “Reconocer falencias anteriores, es un ahorro en tiempo que permite ciertas ventajas para prever accidentalidades y también mejorar los entornos de trabajo.” (Sabogal, 2018:3)Por otro lado, de toma un artículo de revista que expone como también el autocuidado laboral es también sinónimo de calidad de vida laboral en donde las múltiples dimensiones del trabajo deben ser optimas para favorecen el desarrollo integral, personal y familiar de los trabajadores, en donde un ambiente de trabajo respetoso, honesto garantiza estabilidad laboral para un desarrollo óptimo de trabajo desde un punto de vista psicológico76 p.application/pdfspahttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2