Arce Sánchez, Julián AlbertoAraujo Portillo, YesikaCheca Guevara, LeidyVelasco León, Juliana2024-06-262024-06-262019https://vitela.javerianacali.edu.co/handle/11522/3469El mundo laboral es una realidad compleja en la cual participan diferentes actores e influyen factores, esta abarca desde las relaciones contractuales, las relaciones sociales, el individuo y el entorno laboral. Por lo cual, existen variables internas como el resultado de la mezcla de variables sociodemográficas, la percepción, los sentimientos y comportamientos de una persona y variables externas, como el ambiente o condiciones de trabajo. De esta manera, es esencial comprender la relación entre Clima Organizacional y Satisfacción Laboral; entendiendo Clima Organizacional como el conjunto de percepciones compartidas sobre las políticas, procedimientos, conductas y comportamientos grupales dentro de una organización, mientras que la Satisfacción Laboral hace referencia al estado emocional positivo percibido y la actitud que se tiene con respecto a la experiencia del sujeto en su trabajo (Manosalvas, Manosalvas y Quintero, 2015).62 p.application/pdfspahttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_14cb