Salazar Cobo, Edgar GermánCastro Palomar, Andrés Felipe2026-02-162026-02-162025http://hdl.handle.net/11522/5306El presente trabajo analiza las implicaciones jurídicas de la Ley 2466 de 2025 en los procesos disciplinarios laborales en Colombia, con énfasis en las garantías del debido proceso, el procedimiento aplicable y las facultades del empleador. A partir del estudio constitucional, doctrinal y jurisprudencial, se evidencia que antes de la reforma existía una regulación fragmentada que otorgaba amplios márgenes de discrecionalidad al empleador, generando riesgos de arbitrariedad y vulneración de derechos fundamentales. La reforma laboral introduce un procedimiento disciplinario mínimo y obligatorio, positivizando garantías como la presunción de inocencia, el derecho de defensa, la contradicción probatoria, la proporcionalidad de las sanciones y la motivación de las decisiones. Asimismo, fortalece la seguridad jurídica mediante la uniformidad procedimental, la actualización del reglamento interno de trabajo y la inclusión de medidas de acompañamiento sindical y ajustes razonables. Se concluye que la Ley 2466 de 2025 redefine el ejercicio de la potestad disciplinaria, equilibrando la autoridad del empleador con la protección efectiva de los derechos del trabajador, en coherencia con los principios del Estado Social de Derecho.39 p.application/pdfspaDebido proceso laboralProcedimiento disciplinarioPotestad disciplinaria del empleadorReforma laboralGarantías constitucionalesLabor due processDisciplinary procedureEmployer’s disciplinary powerLabor law reformConstitutional guaranteesbachelor thesishttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2