Escandón Barbosa, Diana MarcelaSalas Páramo, Jairo AntonioLenis Suárez, Laura JulianaGómez Puentes, José Manuel2025-10-272025-10-272025http://hdl.handle.net/11522/4983El liderazgo transformacional juega un papel fundamental en el rendimiento de las organizaciones, ya que tiene un impacto directo en la motivación, el compromiso y la productividad de los equipos de trabajo. En el CIAT, se pueden observar distintos ambientes laborales que varían según el estilo de liderazgo que ejerce cada jefe. Este estudio busca analizar cómo influyen factores como la autoestima, la inteligencia emocional, la autoeficacia y las diferencias generacionales en la forma en que se ejerce el liderazgo transformacional. Para ello, se empleará un enfoque cuantitativo, combinando encuestas con el análisis de componentes principales, con el fin de evaluar la relación entre estas variables y su efecto en el liderazgo. Se espera que los hallazgos brinden una comprensión más profunda sobre cómo estas dimensiones personales y contextuales inciden en el desempeño organizacional, y sirvan de base para proponer estrategias que fortalezcan el liderazgo y contribuyan a mejorar el clima laboral dentro de la empresaTransformational leadership has a fundamental role in organizational performance, as it has a direct impact on the motivation, commitment, and productivity of work teams. At CIAT, different work environments can be observed, varying according to the leadership style exercised by each manager. This study seeks to analyze how factors such as self-esteem, emotional intelligence, self-efficacy, and generational differences influence the way transformational leadership is exercised. To this end, a quantitative approach will be used, combining surveys with principal component analysis, in order to evaluate the relationship between these variables and their effect on leadership. The findings are expected to provide a deeper understanding of how these personal and contextual dimensions affect organizational performance and serve as a basis for proposing strategies that strengthen leadership and contribute to improving the work environment within the company.66 p.application/pdfspaAutoestimaGestión del talentoClima organizacionalDiferencias generacionalesLiderazgo transformacionalAutoeficaciaSelf-esteemTalent managementOrganizational climateGenerational differencesTransformational leadershipSelf-efficacyEmotional intelligenceInteligencia emocionalmaster thesishttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2