Esquivel García, Claudia LorenaBonilla Jaramillo, Miguel2024-12-102024-12-102024https://vitela.javerianacali.edu.co/handle/11522/4252En los últimos diez años, los procesos disciplinarios laborales se han convertido en una herramienta clave en el ordenamiento jurídico colombiano para proteger los derechos de los trabajadores implicados en conductas infractoras. Estos procesos garantizan el derecho a la defensa, la contradicción y la controversia de pruebas, evitando que los empleadores ejerzan sanciones de forma unilateral e injustificada. Sin embargo, su obligatoriedad para empleadores privados se consolidó apenas en 2014 con la Sentencia C-593 de la Corte Constitucional, que estableció su inclusión en los reglamentos internos de trabajo. A pesar de sus avances, estos procedimientos enfrentan desafíos significativos. Entre ellos, destacan las asimetrías de poder en las relaciones laborales y la falta de imparcialidad, que pueden dar lugar a decisiones arbitrarias y vulnerar derechos como la igualdad y el debido proceso. Aunque están diseñados para proteger a los trabajadores, su estructura general puede, en algunos casos, propiciar estas vulneraciones. Este análisis aborda cómo principios como la autonomía de la voluntad, la imparcialidad y el debido proceso interactúan en estos escenarios, identificando los riesgos y desafíos que persisten en su aplicación.32 p.application/pdfspaDerecho al debido procesoProcesos disciplinarios laboralesLabor disciplinary processesAsimetrías de poderRight to due processPower asymmetrieshttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2