Salazar Cobo, Edgar GermánCarrillo Narváez, Nicolás2026-02-162026-02-162025http://hdl.handle.net/11522/5314La vinculación de trabajadores mediante pagos por turnos diarios, sin contrato escrito ni afiliación al sistema de seguridad social, genera una desnaturalización de la relación laboral, al desconocer los elementos esenciales del contrato de trabajo y los principios de primacía de la realidad y protección al trabajador. Esta situación produce una condición de vulnerabilidad para los empleados, quienes carecen de estabilidad laboral, prestaciones sociales y cobertura frente a riesgos derivados de la actividad, al tiempo que expone al empleador a riesgos jurídicos significativos, como sanciones administrativas, multas económicas y eventuales procesos judiciales. A ello se suma el impacto de la Ley 2466 de 2025, que refuerza la obligación de formalizar las relaciones laborales y limita el uso de esquemas flexibles de contratación, lo que profundiza el debate sobre la legalidad y sostenibilidad de estas prácticas frente a las exigencias del trabajo digno en el ordenamiento jurídico colombiano.21 p.application/pdfspaLey 2466 de 2025Reforma laboralEmpleadosLaw 2466 of 2025Labor reformEmployeesbachelor thesishttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2