Browsing by Author "Rojas Ortiz, Anderson Guillermo"

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    Acompañamiento en la generación de condiciones para el diálogo social, región Norte del Cauca - Informe que dé cuenta de la realización de espacios para el fortalecimiento de capacidades de trabajo, incluyendo los temas abordados, prepuesta comunitarias alrededor de dichos temas (si las hubiere) y aspectos de relevancia política
    (Pontificia Universidad Javeriana Cali, 2023) Duarte Torres, Carlos Arturo; Ochoa Rodríguez, Manuel Felipe; Gutiérrez, Daniela Erazo; Rojas Ortiz, Anderson Guillermo; Instituto de Estudios Interculturales
    El siguiente documento corresponde al tramo cuatro para el cumplimiento del Acuerdo de Partes Responsables (APR) suscrito entre el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y la Pontificia Universidad Javeriana de Cali, a través del Instituto de Estudios Interculturales (IEI), el pasado 17 de julio de 2023; el cual tiene por objetivo apoyar al Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en la generación y fortalecimiento de condiciones para el desarrollo del diálogo social en la región Norte del departamento del Cauca. Específicamente, este producto, un informe que dé cuenta de la realización de espacios para el fortalecimiento de capacidades de trabajo, incluyendo los temas abordados, propuestas comunitarias alrededor de dichos temas (si las hubiere) y aspectos de relevancia política, corresponde a las actividades de formación y capacitación en diversos temas como Derechos Humanos, Sistemas de información geográfica, Territorialidades y derechos campesinos, entre otros, para organizaciones campesinas, indígenas y afrocolombianas parte del Consejo Territorial Interétnico e Intercultural del Norte del Cauca. Estas son: Asociación Nacional de Usuarios Campesinos, en su sección Norte del Cauca ANUC, Federación Nacional Sindical Unitaria Agropecuaria FENSUAGRO, Asociación de Consejos Comunitarios del Norte del Cauca ACONC parte del Proceso de Comunidades Negras de Colombia PCN, y la Asociación de Cabildos Indígenas del Norte del Cauca ACIN. El documento se divide de la siguiente manera: en primer lugar, se presenta la metodología planteada con cada actor, señalando algunas bases conceptuales de los temas abordados en los espacios de formación. En segundo lugar, en este apartado se realiza la descripción de los espacios con cada una de las organizaciones presentes: el diplomado con la ANUC, el proceso de formación con ACONC PCN, la construcción de la ficha socioeconómica con FENSUAGRO, y los espacios de formación con ACIN. Finalmente, se presentan las conclusiones y recomendaciones.
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    Entregable 6: Documento que contenga la estrategia del coaching para el fortalecimiento de capacidades para la relación empresa-territorio, diálogo social y gestión de conflictos dirigido a funcionarios de Ecopetrol, representantes de la academia y representantes de los grupos de interés de la empresa - Línea de Investigación de Desarrollo Rural y Ordenamiento Territorial
    (Pontificia Universidad Javeriana Cali, 2020) Duarte Torres, Carlos Arturo; Quintero Falla, María Alejandra; Archila Durán, Aleida Patricia; Gómez Vélez, Daniela Alejandra; Bolívar Lobato, Allan Enrique; Rojas Ortiz, Anderson Guillermo; Largo Ocampo, Jessica; Instituto de Estudios Interculturales
    Como parte del Contrato No. 3034636 entre Ecopetrol S.A. y la Pontificia Universidad Javeriana Cali, el Instituto de Estudios Interculturales (IEI) – PUJ Cali presenta el Entregable 6, con el objetivo de proponer la estrategia del coaching para el fortalecimiento de capacidades para la relación empresa-territorio, diálogo social y gestión de conflictos. Esta propuesta, a su vez, se enmarca en la Acción estratégica 2 del mencionado contrato: fortalecimiento de capacidades para la relación empresa-territorio, diálogo social y gestión de conflictos, y de su Actividad 2.1. Coaching para el fortalecimiento de capacidades para la relación empresa-territorio, diálogo social y gestión de conflictos, a través de un diplomado. Con este objetivo, el Entregable 6 plantea una estrategia de coaching, bajo la modalidad de diplomado, destinado a un grupo mixto de participantes compuesto por 25 funcionarios de Ecopetrol S.A. y 5 miembros de los Grupos de Interés de la empresa distribuidos entre miembros de instituciones estatales y academia, con un foco territorial en los actores presentes en la Regional Central (Magdalena Medio). Así, con una metodología teórico-práctica puesta en marcha a través de la plataforma virtual Zoom, el diplomado se divide en un total de once (11) módulos realizados quincenalmente. Cada módulo comprenderá un total de 8 horas divididas de la siguiente manera: 5 horas de encuentro sincrónico entre participantes y facilitadores a través de Zoom y 3 horas de actividades de trabajo autónomo de los(as) participantes. En total, el diplomado contará entonces con 88 horas de coaching.
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    Memorias del primer encuentro de socios y aliados de Nia Tero iniciativa Amazonía
    (Pontificia Universidad Javeriana Cali, 2024) Cely Muñoz, Nicolás; Bolívar Lobato, Allan Enrique; Agudelo Echeverri, Johana María ; Valencia Fernández, Gabriela; Mateus Arciniegas, Daniel; Valencia, Santiago; Penagos Medina, Paula Julieth ; Ochoa Rodríguez, Manuel Felipe; Rojas Ortiz, Anderson Guillermo; Instituto de Estudios Interculturales
    Los días 2, 3 y 4 de abril de 2024 se reunieron en la ciudad de Bogotá, Colombia, alrededor de 120 personas, todas provenientes de distintos lugares, algunos desde zonas muy internadas en la selva, entre las que se incluían representantes y autoridades de pueblos indígenas de la Amazonía, plataformas organizativas indígenas, institutos de investigación y de activismo por los derechos indígenas, filántropos, donantes, todos reunidos alrededor del propósito común de explorar vías y caminos colectivos entre los pueblos indígenas del Amazonas para salvaguardar sus culturas, sus tradiciones y sus territorios. Fueron alrededor de 47 organizaciones las que atendieron al llamado de Nia Tero para participar de lo que fue el Primer Encuentro de sus Socios & Aliados en la Amazonía, un intercambio de saberes y experiencias, que sirvió además de excusa para que algunos se reencontraran y afianzaran viejos lazos, pero también para que otros, que quizás nunca se habían visto, se conocieran, aprendieran de otras trayectorias, y forjaran nuevos vínculos en adelante.Desde el Instituto de Estudios Interculturales (IEI) de la Universidad Javeriana de Cali, tuvimos el privilegio de acompañar y animar estas conversaciones, las cuales expandieron nuestro entendimiento sobre las múltiples realidades de los pueblos indígenas del Amazonas, sobre sus luchas y sus conquistas. A continuación, les compartimos el documento de Memorias del Encuentro, un intento por capturar los planteamientos centrales de las conversaciones que tuvieron lugar en los grupos, e identificar algunas posibles líneas de articulación y trabajo entre los Socios & Aliados de Nia Tero. Esperamos, ojalá, pueda complementar sus propias lecturas del Encuentro, y sirva de herramienta para dinamizar este tipo de reflexiones al interior de sus organizaciones y de las comunidades a las que pertenecen.