Browsing by Author "Solarte Velasco, Juan Camilo"

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    Aproximación al mercado laboral de las personas con autorreconocimiento étnico-racial: afro en Santiago de Cali para el periodo 2022-2025
    (Pontificia Universidad Javeriana Cali, 2026) Solarte Velasco, Juan Camilo; Blanco Sierra, Kilian Camilo; Roa Poveda, Fernando
    Este estudio tiene como objetivo analizar de manera integral las condiciones del mercado laboral de la población afrocolombiana en Santiago de Cali durante el periodo 2022–2025, identificando sus características sociodemográficas, las desigualdades frente a la población que no se autorreconoce étnicamente y los factores que determinan su participación laboral. El análisis se fundamenta en marcos teóricos como la teoría del capital humano (Becker, 1964), la discriminación estadística (Phelps, 1972; Arrow, 1973) y el enfoque interseccional (Crenshaw, 1991), que permiten interpretar cómo las diferencias educativas, las percepciones estereotipadas y la interacción entre múltiples ejes de identidad influyen en las oportunidades laborales de la población afrodescendiente. Metodológicamente, se utiliza un enfoque cuantitativo basado en los microdatos de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) del DANE para el periodo 2022–2025. Se realiza una caracterización descriptiva de las condiciones laborales, tipo de contrato, ramas de actividad, ingresos reales, afiliación a seguridad social y se estima un modelo econométrico logit para identificar los determinantes de la probabilidad de estar ocupado, incorporando variables demográficas, educativas, laborales e interacciones asociadas al autorreconocimiento étnicoracial. Los resultados muestran que la población afrocolombiana enfrenta brechas persistentes en acceso al empleo, estabilidad laboral e ingresos en comparación con quienes no se autorreconocen étnicamente. Aun controlando por educación, edad, experiencia y estado civil, el modelo logit evidencia que ser afro reduce de forma estadísticamente significativa la probabilidad de estar ocupado, lo cual sugiere la presencia de mecanismos de discriminación que no se explican únicamente por diferencias en capital humano. Asimismo, se observan mayores concentraciones de empleo afro en sectores de bajo valor agregado y menor prevalencia de contratos formales, así 8 como niveles inferiores de cotización a salud y pensión. Este estudio aporta evidencia actualizada sobre la situación laboral afrodescendiente en Cali, mostrando cómo las desigualdades laborales derivan no solo de factores individuales, sino también de estructuras sociales que reproducen desventajas históricas. Sus hallazgos constituyen un insumo relevante para futuras investigaciones y para la formulación de estrategias orientada a comprender y atender las brechas étnico-raciales en el mercado laboral urbano colombiano.