Browsing by Subject "Contrato de prestación de servicios"

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    La afiliación al sistema de riesgos laborales en los contratos de prestación de servicio en Colombia
    (Pontificia Universidad Javeriana Cali, 2024) Orrego López, Izabella; Salazar Cobo, Edgar Germán
    El propósito de esta sistematización es exponer la importancia de la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales en los contratos de prestación de servicio, según la normativa vigente en Colombia. Para ello, en el primer capítulo se estudia lo que se entiende por Sistema de Riesgos Laborales, exponiendo sus antecedentes históricos, su desarrollo normativo en el país, el concepto de riesgo laboral y el funcionamiento de este sistema en Colombia. En el segundo capítulo, se profundiza sobre la afiliación a riesgos laborales en el contrato de prestación de servicios, haciendo énfasis en los impactos legales que puede generar la no afiliación a este sistema o la mora en el pago de los aportes a ARL. En el tercer capítulo, se contextualiza al lector sobre la práctica empresarial en el Club Campestre de Cali, dando a conocer a qué se dedica esta empresa, cómo es su organigrama interno, cuáles son las funciones del practicante de derecho, cómo funciona el Sistema de Riesgos Laborales dentro del Club, y también se propone un nuevo compromiso de ingreso para los contratistas que celebren contratos de prestación de servicio de cualquier índole con el Club. Por último, se presentan las conclusiones.
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    Riesgos jurídicos que enfrentan las empresas de los sectores de ingeniería y salud en Colombia como consecuencia de la utilización de contratos de servicios y otras figuras atípicas para encubrir relaciones labores
    (Pontificia Universidad Javeriana Cali, 2026) García Mera, Luisa Fernanda; Cantillo Cabrera, Santiago; Montoya Giraldo, Alberto
    Este trabajo de grado, presentado ante la Pontificia Universidad Javeriana – Cali (Programa de Derecho), analiza los riesgos jurídicos que enfrentan las empresas de los sectores de ingeniería y salud en Colombia cuando utilizan contratos de prestación de servicios y figuras atípicas (como "convenio de contrato" o "contrato inspirado") para encubrir verdaderas relaciones laborales. A partir de una experiencia de práctica profesional desarrollada en una empresa de ingeniería y una IPS, el documento identifica casos donde el personal —pese a estar vinculado bajo figuras civiles o comerciales, cumplía horarios, recibía órdenes directas y se integraba a la estructura organizacional, elementos propios de una relación laboral subordinada. El estudio desarrolla el marco constitucional (arts. 25 y 53 C.P.), legal (arts. 22, 23 y 24 del CST) y jurisprudencial de la Corte Constitucional y de la Corte Suprema de Justicia sobre el principio de primacía de la realidad y la figura del contrato realidad, trazando su evolución desde una interpretación restrictiva de la subordinación (2012) hasta su consolidación actual como mecanismo judicial para desenmascarar simulaciones contractuales. Como resultado, se construye una matriz de riesgos que identifica las consecuencias jurídicas (condenas retroactivas de salarios, prestaciones y aportes a seguridad social), administrativas (sanciones del Ministerio del Trabajo y la UGPP) y económicas (impacto en liquidez, reputación y contratación estatal) derivadas de la no formalización laboral. El trabajo concluye con recomendaciones concretas para las entidades de práctica, orientadas a formalizar progresivamente al personal en riesgo y eliminar el uso de figuras contractuales atípicas.