Browsing by Subject "Contrato realidad"

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    Colocación independiente de apuestas permanentes ¿se rige verdaderamente bajo un contrato laboral o un contrato comercial?
    (Pontificia Universidad Javeriana Cali, 2024) Castillo Ciro, Gabriela; Dussan Laverde, Santiago
    El presente trabajo de grado surge como respuesta a un problema recurrente enfrentado por la compañía REDCOLSA S.A., que ha sido objeto de numerosas demandas instauradas por colocadores independientes de apuestas permanentes. En varias ocasiones, los jueces han fallado en contra de la compañía al considerar que las relaciones contractuales con los colocadores configuran un "contrato realidad", lo que genera obligaciones laborales para REDCOLSA, como el pago de prestaciones sociales e indemnizaciones. Estos fallos adversos se deben, en parte, a la falta de una regulación específica sobre la colocación de apuestas permanentes, y a una incorrecta apreciación de los elementos probatorios que se aportan dentro de los procesos laborales. El objetivo principal de este trabajo es determinar la verdadera naturaleza y validez de los contratos suscritos entre REDCOLSA y los colocadores independientes, con el fin de evitar futuros litigios que puedan derivar en una sentencia desfavorable para la compañía, generándole pérdidas económicas y reputacionales. A través del análisis de la normativa vigente, como la Ley 640 de 2001 y la Ley 50 de 1990, se busca demostrar que la relación entre REDCOLSA y los colocadores independientes de apuestas permanentes es de carácter comercial y no laboral, para lo cual se examinarán los elementos esenciales del contrato de trabajo (1. prestación personal del servicio, 2. subordinación y 3. remuneración) y se desvirtuará cada uno a fin de demostrar que no se configuran en este tipo de relación comercial. El estudio también incluye un análisis jurisprudencial de casos anteriores, identificando las estrategias más efectivas para que REDCOLSA pueda estructurar una defensa sólida y evitar la configuración de un contrato realidad, asegurando la continuidad de las relaciones comerciales sin mayores riesgos legales.
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    Riesgos jurídicos que enfrentan las empresas de los sectores de ingeniería y salud en Colombia como consecuencia de la utilización de contratos de servicios y otras figuras atípicas para encubrir relaciones labores
    (Pontificia Universidad Javeriana Cali, 2026) García Mera, Luisa Fernanda; Cantillo Cabrera, Santiago; Montoya Giraldo, Alberto
    Este trabajo de grado, presentado ante la Pontificia Universidad Javeriana – Cali (Programa de Derecho), analiza los riesgos jurídicos que enfrentan las empresas de los sectores de ingeniería y salud en Colombia cuando utilizan contratos de prestación de servicios y figuras atípicas (como "convenio de contrato" o "contrato inspirado") para encubrir verdaderas relaciones laborales. A partir de una experiencia de práctica profesional desarrollada en una empresa de ingeniería y una IPS, el documento identifica casos donde el personal —pese a estar vinculado bajo figuras civiles o comerciales, cumplía horarios, recibía órdenes directas y se integraba a la estructura organizacional, elementos propios de una relación laboral subordinada. El estudio desarrolla el marco constitucional (arts. 25 y 53 C.P.), legal (arts. 22, 23 y 24 del CST) y jurisprudencial de la Corte Constitucional y de la Corte Suprema de Justicia sobre el principio de primacía de la realidad y la figura del contrato realidad, trazando su evolución desde una interpretación restrictiva de la subordinación (2012) hasta su consolidación actual como mecanismo judicial para desenmascarar simulaciones contractuales. Como resultado, se construye una matriz de riesgos que identifica las consecuencias jurídicas (condenas retroactivas de salarios, prestaciones y aportes a seguridad social), administrativas (sanciones del Ministerio del Trabajo y la UGPP) y económicas (impacto en liquidez, reputación y contratación estatal) derivadas de la no formalización laboral. El trabajo concluye con recomendaciones concretas para las entidades de práctica, orientadas a formalizar progresivamente al personal en riesgo y eliminar el uso de figuras contractuales atípicas.