Browsing by Subject "Debilidad manifiesta"

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    Entre diálogos y tensiones: el fuero de salud y su interpretación según la Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia (2015-2025)
    (Pontificia Universidad Javeriana Cali, 2025) Quiñones Bohórquez, Laura Inés; Montoya Giraldo, Alberto
    El presente trabajo sistematiza una experiencia de práctica jurídica centrada en analizar la incidencia de los criterios jurisprudenciales adoptados por la Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia entre los años 2015 y 2025, en la configuración de la política interna de gestión de personal de una empresa del sector privado de servicios públicos domiciliarios en la ciudad de Cali. Desde un enfoque cualitativo y documental, se contrasta la práctica empresarial con los lineamientos jurisprudenciales sobre estabilidad laboral reforzada por razones de salud, con especial atención al fuero de salud. El estudio identifica vacíos normativos, ambigüedades conceptuales y riesgos jurídicos en el tratamiento de casos relacionados con trabajadores que presentan afectaciones en su estado de salud. Asimismo, pone en evidencia tensiones interpretativas entre ambas Cortes y una gestión empresarial anclada en criterios predominantemente técnicos, que desconoce parcialmente el enfoque social y de derechos promovido por la jurisprudencia constitucional. Cabe aclarar que la Sentencia SU-111 de 2025 de la Corte Constitucional no fue incluida en el análisis, por haber sido proferida con posterioridad al cierre del periodo de revisión jurisprudencial.
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    Evolución jurisprudencial de la estabilidad laboral reforzada por debilidad manifiesta en razón de salud y los efectos de la inseguridad jurídica derivada de sus interpretaciones divergentes
    (Pontificia Universidad Javeriana Cali, 2025) Martínez Soto, Estefanía; Montoya Giraldo, Alberto
    La presente sistematización analiza la evolución jurisprudencial de la estabilidad laboral reforzada por debilidad manifiesta en razón de la salud en Colombia y los efectos derivados de la inseguridad jurídica generada por interpretaciones divergentes entre la Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia. Partiendo de los principios de igualdad material, dignidad humana y no discriminación consagrados en la Constitución de 1991, el trabajo expone cómo esta figura ha sido construida principalmente a través de la jurisprudencia, ampliando su alcance más allá de la discapacidad formalmente calificada para incluir cualquier condición de salud que afecte de manera significativa el desempeño laboral. El análisis evidencia que la Corte Constitucional ha desarrollado un enfoque garantista, priorizando el impacto real de la afectación en la relación laboral y estableciendo consecuencias como el reintegro, el pago de salarios dejados de percibir y la indemnización por despido discriminatorio. En contraste, la Corte Suprema de Justicia ha mantenido criterios más técnicos y probatorios, lo que ha generado tensiones interpretativas y falta de uniformidad en la aplicación de la protección. Asimismo, el documento examina las implicaciones prácticas de esta figura desde la perspectiva del empleador, destacando las dificultades probatorias, de gestión y el impacto económico, especialmente para las micro, pequeñas y medianas empresas. Finalmente, se proponen mecanismos de equilibrio entre la protección reforzada al trabajador y la sostenibilidad organizacional, y se concluye sobre la necesidad de una regulación legal clara que unifique criterios y fortalezca la seguridad jurídica.