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    El debido proceso en la terminación del contrato laboral por justa causa: garantías, aplicación y desafíos en el marco normativo colombiano
    (Pontificia Universidad Javeriana Cali, 2025) Mendoza Guerrón, Lina Marcela; García Merchancano, Laura Sofia; Orozco Betancourt, Mariana Andrea; Montoya Giraldo, Alberto
    El trabajo se centra en el análisis del derecho al debido proceso en la terminación del contrato laboral por justa causa en Colombia, conforme al Código Sustantivo del Trabajo (CST). Se enfatiza la importancia de las garantías obligatorias que deben ser respetadas para asegurar los derechos fundamentales de los trabajadores, alineándose con los principios de la Constitución Política. Se identifican varios elementos clave que deben observarse en este contexto: la inmediatez en la comunicación de la decisión, la existencia de causales taxativas, la necesidad de comunicar motivos claros y específicos para la terminación, y la aplicación de procedimientos específicos para finalizar el vínculo laboral. La investigación se aborda desde un enfoque normativo, jurisprudencial y doctrinal, analizando los fundamentos legales y los pronunciamientos relevantes de la Corte Constitucional y de la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia. Esto refuerza la necesidad de un proceso disciplinario justo y transparente en las relaciones laborales. Asimismo, se incluye un análisis práctico de los procedimientos disciplinarios internos de las empresas STF GROUP S.A. e INCOPAC S.A., donde se realizaron prácticas profesionales. Este análisis permite contrastar los estándares normativos y jurisprudenciales con las dinámicas empresariales actuales, evidenciando cómo se implementa el respeto por el debido proceso en el ámbito privado.