Browsing by Subject "Labor informality"

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    Riesgos jurídicos que enfrentan las empresas de los sectores de ingeniería y salud en Colombia como consecuencia de la utilización de contratos de servicios y otras figuras atípicas para encubrir relaciones labores
    (Pontificia Universidad Javeriana Cali, 2026) García Mera, Luisa Fernanda; Cantillo Cabrera, Santiago; Montoya Giraldo, Alberto
    Este trabajo de grado, presentado ante la Pontificia Universidad Javeriana – Cali (Programa de Derecho), analiza los riesgos jurídicos que enfrentan las empresas de los sectores de ingeniería y salud en Colombia cuando utilizan contratos de prestación de servicios y figuras atípicas (como "convenio de contrato" o "contrato inspirado") para encubrir verdaderas relaciones laborales. A partir de una experiencia de práctica profesional desarrollada en una empresa de ingeniería y una IPS, el documento identifica casos donde el personal —pese a estar vinculado bajo figuras civiles o comerciales, cumplía horarios, recibía órdenes directas y se integraba a la estructura organizacional, elementos propios de una relación laboral subordinada. El estudio desarrolla el marco constitucional (arts. 25 y 53 C.P.), legal (arts. 22, 23 y 24 del CST) y jurisprudencial de la Corte Constitucional y de la Corte Suprema de Justicia sobre el principio de primacía de la realidad y la figura del contrato realidad, trazando su evolución desde una interpretación restrictiva de la subordinación (2012) hasta su consolidación actual como mecanismo judicial para desenmascarar simulaciones contractuales. Como resultado, se construye una matriz de riesgos que identifica las consecuencias jurídicas (condenas retroactivas de salarios, prestaciones y aportes a seguridad social), administrativas (sanciones del Ministerio del Trabajo y la UGPP) y económicas (impacto en liquidez, reputación y contratación estatal) derivadas de la no formalización laboral. El trabajo concluye con recomendaciones concretas para las entidades de práctica, orientadas a formalizar progresivamente al personal en riesgo y eliminar el uso de figuras contractuales atípicas.