Browsing by Subject "Labor market"
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Item Aproximación al mercado laboral de las personas con autorreconocimiento étnico-racial: afro en Santiago de Cali para el periodo 2022-2025(Pontificia Universidad Javeriana Cali, 2026) Solarte Velasco, Juan Camilo; Blanco Sierra, Kilian Camilo; Roa Poveda, FernandoEste estudio tiene como objetivo analizar de manera integral las condiciones del mercado laboral de la población afrocolombiana en Santiago de Cali durante el periodo 2022–2025, identificando sus características sociodemográficas, las desigualdades frente a la población que no se autorreconoce étnicamente y los factores que determinan su participación laboral. El análisis se fundamenta en marcos teóricos como la teoría del capital humano (Becker, 1964), la discriminación estadística (Phelps, 1972; Arrow, 1973) y el enfoque interseccional (Crenshaw, 1991), que permiten interpretar cómo las diferencias educativas, las percepciones estereotipadas y la interacción entre múltiples ejes de identidad influyen en las oportunidades laborales de la población afrodescendiente. Metodológicamente, se utiliza un enfoque cuantitativo basado en los microdatos de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) del DANE para el periodo 2022–2025. Se realiza una caracterización descriptiva de las condiciones laborales, tipo de contrato, ramas de actividad, ingresos reales, afiliación a seguridad social y se estima un modelo econométrico logit para identificar los determinantes de la probabilidad de estar ocupado, incorporando variables demográficas, educativas, laborales e interacciones asociadas al autorreconocimiento étnicoracial. Los resultados muestran que la población afrocolombiana enfrenta brechas persistentes en acceso al empleo, estabilidad laboral e ingresos en comparación con quienes no se autorreconocen étnicamente. Aun controlando por educación, edad, experiencia y estado civil, el modelo logit evidencia que ser afro reduce de forma estadísticamente significativa la probabilidad de estar ocupado, lo cual sugiere la presencia de mecanismos de discriminación que no se explican únicamente por diferencias en capital humano. Asimismo, se observan mayores concentraciones de empleo afro en sectores de bajo valor agregado y menor prevalencia de contratos formales, así 8 como niveles inferiores de cotización a salud y pensión. Este estudio aporta evidencia actualizada sobre la situación laboral afrodescendiente en Cali, mostrando cómo las desigualdades laborales derivan no solo de factores individuales, sino también de estructuras sociales que reproducen desventajas históricas. Sus hallazgos constituyen un insumo relevante para futuras investigaciones y para la formulación de estrategias orientada a comprender y atender las brechas étnico-raciales en el mercado laboral urbano colombiano.Item Consultoría atracción y selección de profesores: retos y oportunidades para una universidad privada colombiana(Pontificia Universidad Javariana Cali, 2024) Castellanos Penagos, Carlos Felipe; Botero Sarassa, JimenaEsta consultoría tuvo como objetivo proponer acciones de mejora frente a la atracción y selección de profesores en una universidad privada colombiana. En el trabajo se revisa el contexto actual, caracterizado por la alta competencia por talento académico y la escasez de doctores en Colombia. El diagnóstico revela ineficiencias en el proceso de selección actual de la institución, incluyendo largos tiempos de respuesta y una alta tasa de rotación docente. El análisis de prácticas exitosas en otras universidades muestra estrategias para mejorar la atracción y selección de talento académicos. Además, el documento propone una intervención integral que abarca la revisión de perfiles de cargo, la mejora de las estrategias de atracción, la optimización de evaluaciones y entrevistas, y el fortalecimiento de la inducción y adaptación de nuevos profesores. Se espera que esta propuesta optimice el proceso de selección, mejore la idoneidad de los candidatos, fortalezca la marca empleadora y aumente la retención del talento docente. En general, el documento proporciona información valiosa para mejorar la eficacia de la atracción y selección de profesores en el contexto de la educación superior colombianaItem Equilibrio macroeconómico del mercado de trabajo: implicaciones de política monetaria y determinantes de la duración del desempleo(Pontificia Universidad Javeriana Cali, 2022) Cardona Arenas, Carlos David; Sierra Suárez, Lya PaolaEsta tesis doctoral analiza el equilibrio macroeconómico del mercado de trabajo en los países de la Alianza del Pacífico y en Colombia, integrando perspectivas macroeconómicas, institucionales y dinámicas de persistencia del desempleo. En una primera etapa, el estudio estima la NAIRU como medida de equilibrio laboral y evalúa cómo los movimientos de la política monetaria —particularmente la tasa de interés de intervención— afectan este equilibrio. Los resultados muestran que la política monetaria incide de manera significativa sobre la NAIRU en Chile, Colombia y Perú, mientras que México presenta un comportamiento más exógeno, lo que evidencia diferencias estructurales entre los mercados laborales de la región. El trabajo profundiza en el caso colombiano identificando factores que explican la persistencia del desempleo y su duración, destacando las remesas, los ingresos no laborales y las condiciones institucionales del mercado laboral. El análisis demuestra que estos factores pueden prolongar la búsqueda de empleo, incrementar la duración del desempleo y generar histéresis, especialmente en contextos de crisis como la pandemia por Covid‑19. Finalmente, el estudio incorpora variables institucionales como sindicalización, tipos de contrato y regulaciones, mostrando que influyen de manera diferenciada en la duración del desempleo urbano. En conjunto, la tesis aporta evidencia empírica relevante para comprender los determinantes estructurales y coyunturales del desempleo en Colombia y la región, ofreciendo fundamentos para la formulación de políticas laborales y monetarias más efectivas.Item Métodos bayesianos y frecuentistas flexibles para la caracterización y análisis predictivo y prescriptivo de cadenas de valor(Pontificia Universidad Javeriana Cali, 2025) Burbano Gómez, Jesús Andrés; García Arboleda, Isabel CristinaLa implementación de metodologías de Ciencia de Datos para la caracterización y análisis predictivo y/o prescriptivo de las actividades organizacionales toma fuerza como un instrumento predilecto para la minimización de la incertidumbre y el incremento de la productividad en cada vez más sectores de las economías y la sociedad en general. De tal forma que la ausencia de este tipo de herramientas analíticas puede implicar una limitación importante para el desarrollo de un rango de acción eficiente y planeación efectiva de las organizaciones. Tal es el caso de la Caja de Compensación Familiar del Cauca – Comfacauca, la cual, como figura de administración de recursos parafiscales en el marco del Sistema de Seguridad Social colombiano para el departamento del Cauca, posee un aparato operativo y de caracterización socioeconómica de alcance poblacional que le ha permitido consolidarse como una institución ejemplar a nivel nacional en su medio normativo. Sin embargo, la ausencia de instrumentos de caracterización estadística y optimización para la toma de decisiones al interior de la organización, representa una debilidad que puede comprometer el cumplimiento de sus objetivos estratégicos y metas de cobertura en el mediano y largo plazo. Para resolver este problema, este proyecto aplicado propone tomar como referencia la conceptualización organizacional de cadenas de valor y el contraste entre las metodologías de modelación bayesiana y frecuentista, con el fin de desarrollar un protocolo para la caracterización y análisis de operaciones de la organización en el marco de su Agencia de Empleo y Mecanismo de Protección al Cesante (MPC), el cual pueda servir como insumo para la toma de decisiones óptimas fundamentadas en criterios cuantitativos rigurosos, de cara al incremento de la eficiencia multidimensional y, por ende, del bienestar socioeconómico de la población caucana. En general, esta propuesta sugiere aplicaciones de Ciencia de Datos desde el planteamiento de un problema de clasificación en el contexto de los mecanismos de matching entre oferta y demanda del mercado laboral captado por la organización desde su Agencia. Además, por su esencia metodológica, también propone aplicaciones en las áreas de economía organizacional, construcción de protocolos integrados para la evaluación y monitoreo de vacantes laborales, y el estudio teórico y empírico de cadenas de valor para servicios y productos intangibles.