Browsing by Subject "Reforma laboral"

Now showing 1 - 2 of 2
  • Thumbnail Image
    Item
    El análisis de la vinculación laboral del personal en el contexto de la reforma laboral Ley 2466 de 2025
    (Pontificia Universidad Javeriana Cali, 2025) Carrillo Narváez, Nicolás; Salazar Cobo, Edgar Germán
    La vinculación de trabajadores mediante pagos por turnos diarios, sin contrato escrito ni afiliación al sistema de seguridad social, genera una desnaturalización de la relación laboral, al desconocer los elementos esenciales del contrato de trabajo y los principios de primacía de la realidad y protección al trabajador. Esta situación produce una condición de vulnerabilidad para los empleados, quienes carecen de estabilidad laboral, prestaciones sociales y cobertura frente a riesgos derivados de la actividad, al tiempo que expone al empleador a riesgos jurídicos significativos, como sanciones administrativas, multas económicas y eventuales procesos judiciales. A ello se suma el impacto de la Ley 2466 de 2025, que refuerza la obligación de formalizar las relaciones laborales y limita el uso de esquemas flexibles de contratación, lo que profundiza el debate sobre la legalidad y sostenibilidad de estas prácticas frente a las exigencias del trabajo digno en el ordenamiento jurídico colombiano.
  • Thumbnail Image
    Item
    Implicaciones jurídicas de la reforma laboral en los procesos disciplinarios laborales en Colombia: Análisis de garantías, procedimiento y facultades del empleador
    (Pontificia Universidad Javeriana Cali, 2025) Castro Palomar, Andrés Felipe; Salazar Cobo, Edgar Germán
    El presente trabajo analiza las implicaciones jurídicas de la Ley 2466 de 2025 en los procesos disciplinarios laborales en Colombia, con énfasis en las garantías del debido proceso, el procedimiento aplicable y las facultades del empleador. A partir del estudio constitucional, doctrinal y jurisprudencial, se evidencia que antes de la reforma existía una regulación fragmentada que otorgaba amplios márgenes de discrecionalidad al empleador, generando riesgos de arbitrariedad y vulneración de derechos fundamentales. La reforma laboral introduce un procedimiento disciplinario mínimo y obligatorio, positivizando garantías como la presunción de inocencia, el derecho de defensa, la contradicción probatoria, la proporcionalidad de las sanciones y la motivación de las decisiones. Asimismo, fortalece la seguridad jurídica mediante la uniformidad procedimental, la actualización del reglamento interno de trabajo y la inclusión de medidas de acompañamiento sindical y ajustes razonables. Se concluye que la Ley 2466 de 2025 redefine el ejercicio de la potestad disciplinaria, equilibrando la autoridad del empleador con la protección efectiva de los derechos del trabajador, en coherencia con los principios del Estado Social de Derecho.