Browsing by Subject "Work-family balance"

Now showing 1 - 2 of 2
  • Thumbnail Image
    Item
    Comparación del balance trabajo-familia en hombres y mujeres de una organización de Cali
    (Pontificia Universidad Javeriana Cali, 2021) Jaramillo González, María Paula; Rincón Holguín, Alejandra; Charria Ortiz, Víctor Hugo
    El siguiente trabajo se enfoca en la comparación del balance trabajo-familia entre hombres y mujeres en una organización de Cali. A lo largo de los años, la participación en el trabajo remunerado ha cambiado para ambos géneros, influenciada por avances políticos, económicos, educativos, culturales y sociales. Históricamente, las mujeres han sido vistas principalmente en roles reproductivos y domésticos, mientras que los hombres eran los proveedores económicos. Sin embargo, estos roles han evolucionado, con una creciente participación de las mujeres en la fuerza laboral y de los hombres en las tareas del hogar. Este estudio proporciona estadísticas sobre empleabilidad, desempleo y horas dedicadas al trabajo y al hogar, tanto a nivel global como nacional, destacando las diferencias y desigualdades persistentes entre hombres y mujeres. Además, se revisan investigaciones que abordan la conciliación entre trabajo y familia, subrayando la necesidad de equilibrar estos dos ámbitos para lograr igualdad de género y desarrollo personal.
  • Thumbnail Image
    Item
    Percepción de los recursos personales en el balance trabajo - familia utilizados por asesores de seguros en la ciudad de Cali
    (Pontificia Universidad Javeriana Cali, 2021) Cristancho Arcos, Thalía; Hernández Díaz, Madelein; Victoria Bueno, Alejandra; Charria Ortiz, Víctor Hugo
    El siguiente trabajo explora la percepción de los recursos personales utilizados por asesores de seguros para equilibrar las demandas laborales y familiares. La investigación revisa estudios previos sobre el balance trabajo-familia en diferentes países y contextos, evaluando políticas empresariales y sus efectos sobre el bienestar de los trabajadores. Se destaca la importancia de estrategias y políticas efectivas para lograr un equilibrio adecuado, lo cual contribuye significativamente a la satisfacción y productividad laboral.