La licencia de maternidad en el régimen internacional laboral y su desarrollo en Colombia a partir de la Constitución de 1991
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Pontificia Universidad Javeriana Cali
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Description
In a globalized world, international labor standards issued by the
International
Labor Organization constitute the international legal
framework, which, together with various treaties protecting human
rights, enshrined the rights of workers and their minimum guarantees.
Collectively, these rules are called the international labor regim
e. In
this context, maternity leave stands as a social and economic policy
that is part of the international system, but because of its relation to
the protection of the rights of working women and children’s
fundamental rights, it has been developed throu
gh multiple legal
instruments, which have been approved by the Colombian state. Thus,
in Colombia, maternity leave has been recognized since the
Constitution of 1991 was passed. Since then, its development in the
domestic legal order has been mainly throug
h the rulings of the
Colombian Constitutional Court.
En materia laboral y de seguridad social, las normas internacionales de trabajo expedidas por la OIT constituyen el marco normativo a nivel internacional que, en consonancia con diversos tratados de protección de los derechos humanos, consagran los derechos de los trabajadores y sus garantías mínimas, lo que se denomina el régimen internacional laboral. En ese contexto, la licencia de maternidad se erige como norma social y económica en dicho régimen del sistema internacional, y es una que, en virtud de su relación con la protección de los derechos de la mujer trabajadora y con los derechos fundamentales de los niños, ha logrado todo un desarrollo a través de múltiples instrumentos normativos, los cuales han sido aprobados por el Estado colombiano. Así, a nivel nacional, tal prestación se reconoce a partir de la expedición de la Carta Política de 1991 y, desde entonces, su evolución en el ordenamiento jurídico interno se ha dado fundamentalmente por vía de jurisprudencia emitida por la Corte Constitucional colombiana.
En materia laboral y de seguridad social, las normas internacionales de trabajo expedidas por la OIT constituyen el marco normativo a nivel internacional que, en consonancia con diversos tratados de protección de los derechos humanos, consagran los derechos de los trabajadores y sus garantías mínimas, lo que se denomina el régimen internacional laboral. En ese contexto, la licencia de maternidad se erige como norma social y económica en dicho régimen del sistema internacional, y es una que, en virtud de su relación con la protección de los derechos de la mujer trabajadora y con los derechos fundamentales de los niños, ha logrado todo un desarrollo a través de múltiples instrumentos normativos, los cuales han sido aprobados por el Estado colombiano. Así, a nivel nacional, tal prestación se reconoce a partir de la expedición de la Carta Política de 1991 y, desde entonces, su evolución en el ordenamiento jurídico interno se ha dado fundamentalmente por vía de jurisprudencia emitida por la Corte Constitucional colombiana.
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Keywords
Globalización, normas internacionales de trabajo, licencia de maternidad, jurisprudencia, derechos fundamentales, Corte Constitucional, Globalization, international labor standards, maternity leave, jurisprudence, human rights, Constitutional Court