Browsing by Subject "Bienestar laboral"
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Item Condiciones de trabajo y bienestar laboral en profesores de colegios privados y públicos de Cali(Pontificia Universidad Javeriana Cali, 2023) Arbeláez Ramírez, Sara María; Giraldo Melo, Angélica María; Charria Ortiz, Víctor HugoEsta investigación se basa en un análisis de datos secundarios de un estudio sobre las condiciones laborales y el bienestar de docentes en Cali y pretende analizar la relación entre las condiciones de trabajo y el bienestar laboral reportada por los docentes de educación básica y media en instituciones educativas privadas y públicas en una ciudad de Colombia. Se examinaron datos de 132 docentes de primaria y secundaria, centrándose en el sector público y privado, el tipo de contratación y el género. Se destacó que, aunque la educación es una profesión predominantemente femenina, no se encontraron diferencias significativas en el bienestar entre géneros. Los resultados mostraron que los docentes del sector privado y aquellos con contratos temporales renovables reportaron mejores condiciones laborales y bienestar en comparación con sus contrapartes. La estabilidad laboral se asoció con percepciones más favorables, mientras que los docentes con nombramiento oficial presentaron puntajes más bajos. Se recomienda mejorar las condiciones laborales en el sector público, abordar la seguridad y estabilidad en los contratos temporales y promover la igualdad de género. Además, se sugiere concientizar sobre los riesgos laborales y explorar en investigaciones futuras aspectos cualitativos para comprender más profundamente las experiencias de los docentes. Aunque hay limitaciones debido al uso de datos secundarios, este análisis ofrece perspectivas valiosas sobre la relación entre las condiciones laborales y el bienestar de los docentes en Cali.Item Diseño de los procesos de incorporación y compensación que permitan mejorar la fidelización del personal para la empresa C&C ubicada en la ciudad de Santiago de Cali(Pontificia Universidad Javeriana Cali, 2023) Valencia Paz, Christian Mauricio; Rizo Ceballos, Daniela; Duque Ceballos, José LuisEste Trabajo de Grado presenta una consultoría integral en gestión del talento humano, centrada en la empresa "C & C Construcciones y Consultoría Estructural SAS", ubicada en Santiago de Cali. El estudio aborda aspectos cruciales como la atracción, el reclutamiento, la selección, la compensación y el bienestar laboral, fundamentales para el éxito organizacional. A través de un enfoque teórico respaldado por autores destacados, se analizan los macroprocesos y modelos en la gestión del talento humano. El trabajo identifica las fortalezas y áreas de mejora en las prácticas actuales de "C & C", proponiendo un proceso de reclutamiento y selección ajustado a sus necesidades específicas. Además, se enfatiza en la importancia de la cultura organizacional y la promoción de la diversidad e inclusión. El objetivo es fortalecer el proceso de atracción, reclutamiento, selección y compensación para asegurar la retención a largo plazo de personal idóneo. Este estudio contribuye al fortalecimiento de las prácticas de talento humano, promoviendo así la excelencia empresarial y la fidelización del personal.Item Narrativas de estrés y bienestar laboral en trabajadores administrativos de la ciudad de Cali(Pontificia Universidad Javeriana Cali, 2025) Zambrano Angulo, Danna Genith; Chaparro Penagos, Catalina; Forero León, Andrés Felipe; Romero Caraballo, Martha PatriciaEl presente estudio tuvo como objetivo comprender las narrativas de estrés y bienestar laboral en trabajadores administrativos de la ciudad de Cali. Se empleó un enfoque cualitativo con la participación de nueve personas donde seis son hombres y tres mujeres. La recolección de información se realizó a través de la entrevista semiestructurada y la línea de tiempo, esta última permitió reconstruir la trayectoria laboral de cada participante e identificar hitos relevantes. Los resultados evidencian que el bienestar se manifiesta en dimensiones como el reconocimiento institucional, el desarrollo profesional, la flexibilidad laboral y el equilibrio entre la vida personal y laboral. En contraste, el estrés se relaciona con la sobrecarga de trabajo, la presión por resultados, la falta de empatía y la desorganización institucionalItem Percepción de Bienestar laboral y demandas organizacionales en personal administrativo de una universidad de Cali(Pontificia Universidad Javeriana Cali, 2025) Botero Ortega, Laura; Giraldo Betancourt, Sara; Palacios Portilla, Nicolás; Romero Caraballo, Martha PatriciaEl estudio “Percepción de Bienestar laboral y demandas organizacionales en personal administrativo de una universidad de Cali” analiza la relación entre el bienestar laboral y las demandas organizacionales en el personal administrativo de una universidad en Cali, Colombia, esto en un contexto de creciente carga laboral y cambios en las dinámicas de trabajo. Basado en la teoría de demandas y recursos laborales y en la teoría de bienestar laboral. Método: se empleó un enfoque cualitativo con diseño narrativo, donde se entrevistará a 9 trabajadores administrativos de la universidad con cinco años o más de experiencia, con el fin de explorar sus percepciones y experiencias trabajando dentro de la organización. Resultados: los resultados evidencian que la sobrecarga laboral, la falta de reconocimiento y las condiciones laborales afectan la salud física, emocional y el rendimiento de los empleados, generando estrés y agotamiento, siendo estos conocidos como síntomas de burnout. Además de que el apoyo organizacional, la autonomía y las oportunidades de capacitación influyen positivamente en la satisfacción y el compromiso laboral. Conclusiones: de esta forma se considera relevante implementar nuevas estrategias para: lograr un equilibrio frente a las dos esferas (lo personal y laboral) para así lograr un mejor bienestar físico, mental y organizacional, y considerar al personal administrativo en el diseño de políticas que favorezcan su salud y desempeño, impactando así positivamente en la percepción de los administrativos frente a la carga laboral.