Browsing by Subject "Modelo logit"

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    Aproximación al mercado laboral de las personas con autorreconocimiento étnico-racial: afro en Santiago de Cali para el periodo 2022-2025
    (Pontificia Universidad Javeriana Cali, 2026) Solarte Velasco, Juan Camilo; Blanco Sierra, Kilian Camilo; Roa Poveda, Fernando
    Este estudio tiene como objetivo analizar de manera integral las condiciones del mercado laboral de la población afrocolombiana en Santiago de Cali durante el periodo 2022–2025, identificando sus características sociodemográficas, las desigualdades frente a la población que no se autorreconoce étnicamente y los factores que determinan su participación laboral. El análisis se fundamenta en marcos teóricos como la teoría del capital humano (Becker, 1964), la discriminación estadística (Phelps, 1972; Arrow, 1973) y el enfoque interseccional (Crenshaw, 1991), que permiten interpretar cómo las diferencias educativas, las percepciones estereotipadas y la interacción entre múltiples ejes de identidad influyen en las oportunidades laborales de la población afrodescendiente. Metodológicamente, se utiliza un enfoque cuantitativo basado en los microdatos de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) del DANE para el periodo 2022–2025. Se realiza una caracterización descriptiva de las condiciones laborales, tipo de contrato, ramas de actividad, ingresos reales, afiliación a seguridad social y se estima un modelo econométrico logit para identificar los determinantes de la probabilidad de estar ocupado, incorporando variables demográficas, educativas, laborales e interacciones asociadas al autorreconocimiento étnicoracial. Los resultados muestran que la población afrocolombiana enfrenta brechas persistentes en acceso al empleo, estabilidad laboral e ingresos en comparación con quienes no se autorreconocen étnicamente. Aun controlando por educación, edad, experiencia y estado civil, el modelo logit evidencia que ser afro reduce de forma estadísticamente significativa la probabilidad de estar ocupado, lo cual sugiere la presencia de mecanismos de discriminación que no se explican únicamente por diferencias en capital humano. Asimismo, se observan mayores concentraciones de empleo afro en sectores de bajo valor agregado y menor prevalencia de contratos formales, así 8 como niveles inferiores de cotización a salud y pensión. Este estudio aporta evidencia actualizada sobre la situación laboral afrodescendiente en Cali, mostrando cómo las desigualdades laborales derivan no solo de factores individuales, sino también de estructuras sociales que reproducen desventajas históricas. Sus hallazgos constituyen un insumo relevante para futuras investigaciones y para la formulación de estrategias orientada a comprender y atender las brechas étnico-raciales en el mercado laboral urbano colombiano.
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    Determinantes de la empleabilidad en la población joven que accedió a la bolsa de empleo de Comfandi en Cali en el 2022
    (Pontificia Universidad Javeriana Cali, 2024) Aristizábal Hernández, Camila; Durán Charria, Jaime Alberto; Girón Cruz, Luis Eduardo
    La presente investigación busca establecer los determinantes de la empleabilidad en la población joven de la ciudad de Cali, ubicada en el departamento del Valle del Cauca en Colombia. Entendiéndose “joven” como la población entre los 14 y 28 años. Dado que, consecuencia del Estallido Social vivido en la ciudad para el año 2021, se visibilizaron los jóvenes como parte activa de la sociedad misma en todas sus esferas. En este evento dejaron en firme sus necesidades, entre las cuales resaltó el tema de empleo. Ante esto, el gobierno nacional y el sector privado han venido realizando acciones y tomando medidas con el fin de reducir la brecha laboral para este grupo etario. Así las cosas, como investigadores de política social, hallamos pertinencia en indagar cuales son las condiciones sociodemográficas que impactan en la empleabilidad de los jóvenes para así aportar desde la academia elementos que permitan mejorar la labor de los gobiernos y empresarios en el diseño y la implementación de las diferentes políticas, programas y proyectos entorno a la problemática mencionada. La investigación se enmarca en la teoría del capital humano, que subraya la relevancia del individuo en el entorno productivo. Esta teoría resalta la importancia de invertir en el desarrollo y la mejora del capital humano para aumentar su productividad y empleabilidad. La investigación usó datos de la bolsa de empleo de la empresa COMFANDI para el año 2022. La metodología empírica usada fue un modelo logit donde se interpretaron los signos resultantes de la estimación, la significancia de los parámetros y se calcularon los efectos marginales. Los resultados de nuestra investigación nos permitieron concluir que los jóvenes de la ciudad de Cali que utilizaron la bolsa de empleo de COMFANDI con un nivel educativo de bachiller tienen una mayor probabilidad estadísticamente significativa de emplearse frente a los jóvenes con mayores niveles educativos.