Browsing by Subject "Self-esteem"

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    Autoestima en mujeres con cáncer de mama que han sido mastectomizadas en la ciudad de Cali
    (Pontificia Universidad Javeriana Cali, 2026) Holguín Esteban, Paula Andrea; Naranjo Cruz, Laura; Varela Arévalo, María Teresa
    El estudio tuvo como objetivo comprender el impacto de la mastectomía en la autoestima, la imagen corporal y la vivencia de la feminidad en mujeres mastectomizadas de la ciudad de Cali, explorando sus experiencias frente al diagnóstico, el tratamiento y los cambios corporales asociados. Se desarrolló una investigación cualitativa con diseño fenomenológico hermenéutico, en la que participaron seis mujeres entre los 30 y 70 años, a quienes se abordó mediante una entrevista semiestructurada. El análisis se realizó mediante el análisis fenomenológico interpretativo, garantizando rigor ético y acompañamiento emocional durante el proceso. Los resultados muestran que la mastectomía y sus secuelas generaron un impacto inicial significativo en la percepción del cuerpo, la autoestima y las relaciones afectivas, expresado en sentimientos de pérdida, extrañeza, temor y desajuste con la propia imagen; sin embargo, con el tiempo, varias mujeres lograron resignificar sus cicatrices como símbolos de fortaleza y reinterpretar su identidad más allá de la apariencia física. El apoyo familiar y de pareja fueron factores protectores, mientras que experiencias de distanciamiento afectaron negativamente el proceso emocional. En relación con la feminidad, las participantes reconstruyeron su sentido de ser mujeres a partir de la resiliencia, la autenticidad y la valoración de su historia personal, más que de la presencia del seno. En conclusión, la mastectomía transforma de manera profunda la autoestima y la imagen corporal, pero también abre la posibilidad de un proceso de aceptación que fortalece la vivencia de feminidad y el sentido de identidad.
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    Explorándome, descubriendo el poder del autoconcepto
    (Pontificia Universidad Javeriana Cali, 2024) Jácome Camacho, Natalia; Amézquita Salazar, Carlos Alberto
    En el sistema educativo colombiano, especialmente en el departamento del Cauca, existe una notable carencia de enfoque en el desarrollo emocional y social de los niños en la etapa de infancia media. De este modo el presente proyecto se centra en fortalecer el desarrollo, crecimiento personal y el autoconcepto en niños de tercero de primaria en la institución educativa Liceo Alejandro de Humboldt de la ciudad de Popayán a través de una herramienta gráfica, didáctica y experiencial. La relevancia de este proyecto radica en su potencial para mejorar el crecimiento cognitivo y emocional en esta etapa crítica, sirviendo como base para implementar programas similares en escuelas públicas y privadas, y contribuyendo al desarrollo integral de los niños en el país.
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    El rol de la autoestima, la inteligencia emocional, la autoeficacia y las diferencias generacionales en la configuración del liderazgo transformacional de la organización CIAT
    (Pontificia Universidad Javeriana Cali, 2025) Lenis Suárez, Laura Juliana; Gómez Puentes, José Manuel; Escandón Barbosa, Diana Marcela; Salas Páramo, Jairo Antonio
    El liderazgo transformacional juega un papel fundamental en el rendimiento de las organizaciones, ya que tiene un impacto directo en la motivación, el compromiso y la productividad de los equipos de trabajo. En el CIAT, se pueden observar distintos ambientes laborales que varían según el estilo de liderazgo que ejerce cada jefe. Este estudio busca analizar cómo influyen factores como la autoestima, la inteligencia emocional, la autoeficacia y las diferencias generacionales en la forma en que se ejerce el liderazgo transformacional. Para ello, se empleará un enfoque cuantitativo, combinando encuestas con el análisis de componentes principales, con el fin de evaluar la relación entre estas variables y su efecto en el liderazgo. Se espera que los hallazgos brinden una comprensión más profunda sobre cómo estas dimensiones personales y contextuales inciden en el desempeño organizacional, y sirvan de base para proponer estrategias que fortalezcan el liderazgo y contribuyan a mejorar el clima laboral dentro de la empresa