La resignificación del oficio de caddie en Colombia: Caso fundación Gloria Restrepo de Mejía
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Date
2018
Authors
Director
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Publisher
Pontificia Universidad Javeriana Cali
Abstract
En los clubes sociales deportivos de Colombia son evidentes las dificultades para llevar a cabo una regularización en la contratación de quienes interactúan con el jugador de tenis o de golf, entregando las bolas de tenis o llevando el carro o implementos del golfista, llamados caddies, y por ende la dignificación del oficio y su eventual resignificación. Esta situación, en gran medida, se debe al desconocimiento u omisión de la legislación laboral vigente y la equivocada concepción de la responsabilidad social empresarial como acciones asistenciales o altruistas. En la ciudad de Pereira, el Club Campestre de Pereira, con el liderazgo de la Fundación Gloria Restrepo de Mejía, ha implementado con éxito el proceso de dignificación, legalización de la relación contractual con los caddies de golf y tenis, además de la erradicación del trabajo infantil y, por supuesto, su resignificación, objetivo propuesto en la implementación de los derechos humanos en la empresa a través de los principios del Pacto Global de Naciones Unidas, partiendo de las condiciones laborales exigidas por la ley, haciendo una apuesta por el fortalecimiento de la dinámica psicosocial de los caddies del club, como uno de sus principales grupos de interés. Tras cuatro años de trabajo mancomunado y articulado, entre actores públicos y privados, además de algunos de sus grupos de interés como los jugadores y las directivas del club, se logra una mejora significativa de las condiciones de vida, educación, seguridad y desarrollo social tanto de los caddies como de sus familias, mientras se logra la dignificación y resignificación de este oficio.
Description
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In Colombia's social sports clubs, are evident the difficulties to carry out a regularization in the hiring of those who interact with the tennis player or golf, delivering the tennis balls or carrying the cart or implements of the golfer, called caddies, and therefore the dignification of employment towards its resignification. This situation is largely due to ignorance or omission of existing labor legislation and the misconception of corporate social responsibility as permanent welfare or altruistic actions. In the city of Pereira, in the Pereira Country Club, with the leadership of the Gloria Restrepo de Mejia Foundation, the process of dignifying and legalizing the contractual relationship with its golf and tennis caddies and its resignification has been successfully implemented, as well as the eradication of child labor, a proposed objective in the implementation of Human Rights in the Company through the principles of the Global Pact of United Nations, starting from the labor conditions required by law, and passing the threshold of the legal, making a bet by strengthening the psychosocial dynamics of the club's caddies as one of its main interest groups. After four years of joint and articulated work, between public and private players, in addition to some of its stakeholders such as golf and tennis players, club directives, allied businesses, a significant improvement has been achieved in caddies and their families: living conditions, education, security, and social development, while achieving the dignification and resignification of the job.
Keywords
Regularización de contratación, Dignificación del trabajo, Resignificación de oficios, Hiring regularization, Dignification of work, Resignification of occupations