Colocación independiente de apuestas permanentes ¿se rige verdaderamente bajo un contrato laboral o un contrato comercial?

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dc.contributor.advisorDussan Laverde, Santiago
dc.contributor.authorCastillo Ciro, Gabriela
dc.date.accessioned2024-12-13T14:16:54Z
dc.date.available2024-12-13T14:16:54Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractEl presente trabajo de grado surge como respuesta a un problema recurrente enfrentado por la compañía REDCOLSA S.A., que ha sido objeto de numerosas demandas instauradas por colocadores independientes de apuestas permanentes. En varias ocasiones, los jueces han fallado en contra de la compañía al considerar que las relaciones contractuales con los colocadores configuran un "contrato realidad", lo que genera obligaciones laborales para REDCOLSA, como el pago de prestaciones sociales e indemnizaciones. Estos fallos adversos se deben, en parte, a la falta de una regulación específica sobre la colocación de apuestas permanentes, y a una incorrecta apreciación de los elementos probatorios que se aportan dentro de los procesos laborales. El objetivo principal de este trabajo es determinar la verdadera naturaleza y validez de los contratos suscritos entre REDCOLSA y los colocadores independientes, con el fin de evitar futuros litigios que puedan derivar en una sentencia desfavorable para la compañía, generándole pérdidas económicas y reputacionales. A través del análisis de la normativa vigente, como la Ley 640 de 2001 y la Ley 50 de 1990, se busca demostrar que la relación entre REDCOLSA y los colocadores independientes de apuestas permanentes es de carácter comercial y no laboral, para lo cual se examinarán los elementos esenciales del contrato de trabajo (1. prestación personal del servicio, 2. subordinación y 3. remuneración) y se desvirtuará cada uno a fin de demostrar que no se configuran en este tipo de relación comercial. El estudio también incluye un análisis jurisprudencial de casos anteriores, identificando las estrategias más efectivas para que REDCOLSA pueda estructurar una defensa sólida y evitar la configuración de un contrato realidad, asegurando la continuidad de las relaciones comerciales sin mayores riesgos legales.
dc.description.abstractengThe present thesis arises as a response to a recurring issue faced by the company REDCOLSA S.A., which has been subject to numerous lawsuits filed by independent permanent betting agents. In several instances, judges have ruled against the company, considering that the contractual relationships with these agents constitute an "employment contract," thereby imposing labor obligations on REDCOLSA, such as the payment of social benefits and indemnities. These adverse rulings are partly due to the lack of specific regulations regarding permanent betting placement and the incorrect assessment of the evidence presented in labor proceedings. The primary objective of this thesis is to determine the true nature and validity of the contracts signed between REDCOLSA and the independent agents, with the aim of preventing future lawsuits that could result in unfavorable judgments for the company, leading to economic and reputational losses. Through an analysis of the current legal framework, such as Law 640 of 2001 and Law 50 of 1990, this study seeks to demonstrate that the relationship between REDCOLSA and independent permanent betting agents is commercial rather than labor-based. To this end, the essential elements of an employment contract (1. personal provision of services, 2. subordination, and 3. remuneration) will be examined and refuted to show that they do not exist in this type of commercial relationship. The study also includes a jurisprudential analysis of previous cases, identifying the most effective strategies for REDCOLSA to build a strong defense and avoid the characterization of an employment contract, ensuring the continuity of commercial relationships without significant legal risks.
dc.format.extent17 p.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://vitela.javerianacali.edu.co/handle/11522/4265
dc.language.isospa
dc.publisherPontificia Universidad Javeriana Cali
dc.publisher.facultyFacultad de Humanidades y Ciencias Sociales
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.creativecommonshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectContrato realidad
dc.subjectColocadores independientes
dc.subjectRelación comercial
dc.subjectElementos esenciales del trabajo
dc.subjectRégimen de apuestas en Colombia
dc.subjectEmployment contract
dc.subjectIndependent agents
dc.subjectCommercial relationship
dc.subjectEssential elements of work
dc.subjectBetting regulation in Colombia
dc.thesis.disciplineFacultad de Humanidades y Ciencias Sociales. Derecho
dc.thesis.grantorPontificia Universidad Javeriana Cali
dc.thesis.levelPregrado
dc.thesis.nameAbogado(a)
dc.titleColocación independiente de apuestas permanentes ¿se rige verdaderamente bajo un contrato laboral o un contrato comercial?spa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
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