Compliance laboral y teletrabajo: Comparación entre Colombia y la Unión Europea
Loading...
Date
2024
Authors
Director
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Pontificia Universidad Javariana Cali
Abstract
Este proyecto de investigación aborda la comparación de las obligaciones empresariales laborales que deben incluirse en los programas de complimiento laboral de las empresas en Colombia y la Unión Europea en el contexto del teletrabajo, teniendo un enfoque jurídico dogmático y utilizando el método comparado, el estudio examina cómo cada región alinea sus regulaciones con los derechos laborales mínimos establecidos por organismos internacionales, como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), presentando en este los hallazgos que reflejan el marco sólido y homogéneo para proteger a los teletrabajadores la Unión Europea y los desafíos que Colombia aún enfrenta para el cumplimiento de duchas normativas laborales, siendo por ello respuesta a esto la promoción e incorporación de programas de Complimiento Laborales que se inspire en las mejores prácticas del modelo europeo y de las pautas dadas por la OIT, asegurando el respeto de los derechos laborales básicos en el teletrabajo.
Abstract
item.page.abstract.eng
item.page.descriptioneng
This research project addresses the comparison of labor obligations that must be included in corporate compliance programs in companies in Colombia and the European Union within the context of remote work. Using a dogmatic-legal approach and the comparative method, the study examines how each region aligns its regulations with the minimum labor rights established by international organizations, such as the International Labour Organization (ILO). The findings highlight the European Union's solid and consistent framework for protecting remote workers, as well as the challenges Colombia still faces in fulfilling these labor standards. In response, the promotion and incorporation of labor compliance programs inspired by best practices from the European model and ILO guidelines are recommended, ensuring respect for basic labor rights in remote work