El rol de la autoestima, la inteligencia emocional, la autoeficacia y las diferencias generacionales en la configuración del liderazgo transformacional de la organización CIAT

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dc.contributor.advisorEscandón Barbosa, Diana Marcela
dc.contributor.advisorSalas Páramo, Jairo Antonio
dc.contributor.authorLenis Suárez, Laura Juliana
dc.contributor.authorGómez Puentes, José Manuel
dc.date.accessioned2025-10-27T21:07:10Z
dc.date.available2025-10-27T21:07:10Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractEl liderazgo transformacional juega un papel fundamental en el rendimiento de las organizaciones, ya que tiene un impacto directo en la motivación, el compromiso y la productividad de los equipos de trabajo. En el CIAT, se pueden observar distintos ambientes laborales que varían según el estilo de liderazgo que ejerce cada jefe. Este estudio busca analizar cómo influyen factores como la autoestima, la inteligencia emocional, la autoeficacia y las diferencias generacionales en la forma en que se ejerce el liderazgo transformacional. Para ello, se empleará un enfoque cuantitativo, combinando encuestas con el análisis de componentes principales, con el fin de evaluar la relación entre estas variables y su efecto en el liderazgo. Se espera que los hallazgos brinden una comprensión más profunda sobre cómo estas dimensiones personales y contextuales inciden en el desempeño organizacional, y sirvan de base para proponer estrategias que fortalezcan el liderazgo y contribuyan a mejorar el clima laboral dentro de la empresaspa
dc.description.abstractTransformational leadership has a fundamental role in organizational performance, as it has a direct impact on the motivation, commitment, and productivity of work teams. At CIAT, different work environments can be observed, varying according to the leadership style exercised by each manager. This study seeks to analyze how factors such as self-esteem, emotional intelligence, self-efficacy, and generational differences influence the way transformational leadership is exercised. To this end, a quantitative approach will be used, combining surveys with principal component analysis, in order to evaluate the relationship between these variables and their effect on leadership. The findings are expected to provide a deeper understanding of how these personal and contextual dimensions affect organizational performance and serve as a basis for proposing strategies that strengthen leadership and contribute to improving the work environment within the company.eng
dc.description.degreelevelMaestría
dc.description.degreenameMagíster en Administración de Empresas
dc.format.extent66 p.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11522/4983
dc.language.isospa
dc.publisherPontificia Universidad Javeriana Cali
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.publisher.programMaestría en Administración de Empresas
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.creativecommonshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subjectAutoestimaspa
dc.subjectGestión del talentospa
dc.subjectClima organizacionalspa
dc.subjectDiferencias generacionalesspa
dc.subjectLiderazgo transformacionalspa
dc.subjectAutoeficaciaspa
dc.subjectSelf-esteemspa
dc.subjectTalent managementeng
dc.subjectOrganizational climateeng
dc.subjectGenerational differenceseng
dc.subjectTransformational leadershipeng
dc.subjectSelf-efficacyeng
dc.subjectEmotional intelligenceeng
dc.subjectInteligencia emocionaleng
dc.titleEl rol de la autoestima, la inteligencia emocional, la autoeficacia y las diferencias generacionales en la configuración del liderazgo transformacional de la organización CIATspa
dc.typemaster thesis
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestría
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TM
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