La vulneración de los derechos al debido proceso y a la igualdad de los trabajadores, en los procesos disciplinarios laborales en Colombia

Bonilla Jaramillo, Miguel

La vulneración de los derechos al debido proceso y a la igualdad de los trabajadores, en los procesos disciplinarios laborales en Colombia

dc.contributor.advisor	Esquivel García, Claudia Lorena
dc.contributor.author	Bonilla Jaramillo, Miguel
dc.date.accessioned	2024-12-10T19:24:05Z
dc.date.available	2024-12-10T19:24:05Z
dc.date.issued	2024
dc.description.abstract	En los últimos diez años, los procesos disciplinarios laborales se han convertido en una herramienta clave en el ordenamiento jurídico colombiano para proteger los derechos de los trabajadores implicados en conductas infractoras. Estos procesos garantizan el derecho a la defensa, la contradicción y la controversia de pruebas, evitando que los empleadores ejerzan sanciones de forma unilateral e injustificada. Sin embargo, su obligatoriedad para empleadores privados se consolidó apenas en 2014 con la Sentencia C-593 de la Corte Constitucional, que estableció su inclusión en los reglamentos internos de trabajo. A pesar de sus avances, estos procedimientos enfrentan desafíos significativos. Entre ellos, destacan las asimetrías de poder en las relaciones laborales y la falta de imparcialidad, que pueden dar lugar a decisiones arbitrarias y vulnerar derechos como la igualdad y el debido proceso. Aunque están diseñados para proteger a los trabajadores, su estructura general puede, en algunos casos, propiciar estas vulneraciones. Este análisis aborda cómo principios como la autonomía de la voluntad, la imparcialidad y el debido proceso interactúan en estos escenarios, identificando los riesgos y desafíos que persisten en su aplicación.
dc.description.abstracteng	Over the last ten years, labor disciplinary processes have become a key tool in the Colombian legal framework for protecting the rights of workers involved in infringing conduct. These processes guarantee the right to defense, contradiction, and the contestation of evidence, preventing employers from imposing unilateral and unjustified sanctions. However, their mandatory application for private employers was only established in 2014 through Constitutional Court Ruling C-593, which required their inclusion in internal workplace regulations. Despite their advancements, these procedures face significant challenges. Among them are power asymmetries in labor relations and a lack of impartiality, which can lead to arbitrary decisions and violations of rights such as equality and due process. Although designed to protect workers, their general structure can, in some cases, foster such violations. This analysis examines how principles such as autonomy of will, impartiality, and due process interact in these scenarios, identifying the risks and challenges that persist in their application.
dc.format.extent	32 p.
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.identifier.uri	https://vitela.javerianacali.edu.co/handle/11522/4252
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Pontificia Universidad Javeriana Cali
dc.publisher.faculty	Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales
dc.rights.accessrights	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.creativecommons	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subject	Derecho al debido proceso
dc.subject	Procesos disciplinarios laborales
dc.subject	Labor disciplinary processes
dc.subject	Asimetrías de poder
dc.subject	Right to due process
dc.subject	Power asymmetries
dc.thesis.discipline	Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales. Derecho
dc.thesis.grantor	Pontificia Universidad Javeriana Cali
dc.thesis.level	Pregrado
dc.thesis.name	Abogado(a)
dc.title	La vulneración de los derechos al debido proceso y a la igualdad de los trabajadores, en los procesos disciplinarios laborales en Colombia	spa
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.local	Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.type.redcol	https://purl.org/redcol/resource_type/TP