Entregable 6: Documento que contenga la estrategia del coaching para el fortalecimiento de capacidades para la relación empresa-territorio, diálogo social y gestión de conflictos dirigido a funcionarios de Ecopetrol, representantes de la academia y representantes de los grupos de interés de la empresa - Línea de Investigación de Desarrollo Rural y Ordenamiento Territorial

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dc.contributor.authorDuarte Torres, Carlos Arturo
dc.contributor.authorQuintero Falla, María Alejandra
dc.contributor.authorArchila Durán, Aleida Patricia
dc.contributor.authorGómez Vélez, Daniela Alejandra
dc.contributor.authorBolívar Lobato, Allan Enrique
dc.contributor.authorRojas Ortiz, Anderson Guillermo
dc.contributor.authorLargo Ocampo, Jessica
dc.contributor.authorInstituto de Estudios Interculturales
dc.date.accessioned2024-10-21T20:33:56Z
dc.date.available2024-10-21T20:33:56Z
dc.date.issued2020
dc.description.abstractComo parte del Contrato No. 3034636 entre Ecopetrol S.A. y la Pontificia Universidad Javeriana Cali, el Instituto de Estudios Interculturales (IEI) – PUJ Cali presenta el Entregable 6, con el objetivo de proponer la estrategia del coaching para el fortalecimiento de capacidades para la relación empresa-territorio, diálogo social y gestión de conflictos. Esta propuesta, a su vez, se enmarca en la Acción estratégica 2 del mencionado contrato: fortalecimiento de capacidades para la relación empresa-territorio, diálogo social y gestión de conflictos, y de su Actividad 2.1. Coaching para el fortalecimiento de capacidades para la relación empresa-territorio, diálogo social y gestión de conflictos, a través de un diplomado. Con este objetivo, el Entregable 6 plantea una estrategia de coaching, bajo la modalidad de diplomado, destinado a un grupo mixto de participantes compuesto por 25 funcionarios de Ecopetrol S.A. y 5 miembros de los Grupos de Interés de la empresa distribuidos entre miembros de instituciones estatales y academia, con un foco territorial en los actores presentes en la Regional Central (Magdalena Medio). Así, con una metodología teórico-práctica puesta en marcha a través de la plataforma virtual Zoom, el diplomado se divide en un total de once (11) módulos realizados quincenalmente. Cada módulo comprenderá un total de 8 horas divididas de la siguiente manera: 5 horas de encuentro sincrónico entre participantes y facilitadores a través de Zoom y 3 horas de actividades de trabajo autónomo de los(as) participantes. En total, el diplomado contará entonces con 88 horas de coaching.
dc.description.abstractengAs part of Contract No. 3034636 between Ecopetrol S.A. and Pontificia Universidad Javeriana Cali, the Institute of Intercultural Studies (IEI) – PUJ Cali presents Deliverable 6, with the aim of proposing a coaching strategy to strengthen capacities for company-territory relations, social dialogue, and conflict management. This proposal is also framed within Strategic Action 2 of the aforementioned contract: strengthening capacities for company-territory relations, social dialogue, and conflict management, and its Activity 2.1: Coaching for strengthening capacities for company-territory relations, social dialogue, and conflict management, through a diploma course. With this objective, Deliverable 6 proposes a coaching strategy, in the form of a diploma course, aimed at a mixed group of participants consisting of 25 employees of Ecopetrol S.A. and 5 members of the company's Stakeholders, distributed among members of state institutions and academia, with a territorial focus on actors present in the Central Region (Magdalena Medio). Thus, with a theoretical-practical methodology implemented through the virtual platform Zoom, the diploma is divided into a total of eleven (11) modules carried out bi-weekly. Each module will consist of a total of 8 hours divided as follows: 5 hours of synchronous meetings between participants and facilitators via Zoom and 3 hours of autonomous work activities by the participants. In total, the diploma will include 88 hours of coaching.
dc.format.extent668 p.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://vitela.javerianacali.edu.co/handle/11522/4091
dc.language.isospa
dc.publisherPontificia Universidad Javeriana Cali
dc.publisher.facultyInstituto de Estudios Interculturales
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cb
dc.rights.creativecommonshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectFortalecimiento de capacidades
dc.subjectDiálogo social
dc.subjectGestión de conflictos
dc.subjectCapacity building
dc.subjectSocial dialogue
dc.subjectConflict management
dc.thesis.grantorPontificia Universidad Javeriana Cali
dc.titleEntregable 6: Documento que contenga la estrategia del coaching para el fortalecimiento de capacidades para la relación empresa-territorio, diálogo social y gestión de conflictos dirigido a funcionarios de Ecopetrol, representantes de la academia y representantes de los grupos de interés de la empresa - Línea de Investigación de Desarrollo Rural y Ordenamiento Territorialspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_18ws
dc.type.localInforme de investigación
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/IFI
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