Valoración del régimen de presunciones en el derecho laboral y su relevancia en la administración de justicia

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dc.contributor.advisorArias Restrepo, Ary
dc.contributor.authorMoreno Mayor, Mateo
dc.date.accessioned2025-01-29T13:48:16Z
dc.date.available2025-01-29T13:48:16Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractLas presunciones en el derecho laboral colombiano juegan un papel fundamental en la protección de los trabajadores. Estas instituciones jurídicas, consagradas en el Código Sustantivo del Trabajo y otras normas especiales, buscan equilibrar las relaciones asimétricas entre empleadores y empleados. Al invertir la carga de la prueba en situaciones como la existencia del contrato de trabajo o el acoso laboral, facilitan el acceso a la justicia y la defensa de derechos sustanciales. A pesar de los retos en su aplicación, como la interpretación uniforme por parte de los jueces y la informalidad laboral, las presunciones han demostrado ser herramientas valiosas. Su eficacia depende no solo de su consagración normativa, sino también de una adecuada aplicación judicial, políticas públicas de formalización y el compromiso de diversos actores sociales. Fortalecer estas figuras es esencial para avanzar hacia un sistema de justicia laboral más garantista y equitativo.
dc.description.abstractengPresumptions in Colombian labor law play a critical role in protecting workers' rights. These legal institutions, enshrined in the Substantive Labor Code and other special regulations, aim to balance the asymmetric relationships between employers and employees. By shifting the burden of proof in situations such as the existence of an employment contract or workplace harassment, they facilitate access to justice and the defense of substantial rights. Despite challenges in their application, such as uniform interpretation by judges and labor informality, presumptions have proven to be valuable tools. Their effectiveness depends not only on their legal recognition but also on proper judicial application, public policies for formalization, and the commitment of various social actors. Strengthening these legal figures is essential for advancing towards a more protective and equitable labor justice system.
dc.format.extent45 p.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11522/4357
dc.language.isospa
dc.publisherPontificia Universidad Javariana Cali
dc.publisher.facultyFacultad de Humanidades y Ciencias Sociales
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.creativecommonshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectPresunciones laborales
dc.subjectProtección de trabajadores
dc.subjectDerechos sustanciales
dc.subjectCarga de la prueba
dc.subjectJusticia laboral
dc.subjectLabor presumptions
dc.subjectWorker protection
dc.subjectBurden of proof
dc.subjectLabor justice
dc.subjectSubstantial rights
dc.thesis.disciplineFacultad de Humanidades y Ciencias Sociales. Derecho
dc.thesis.grantorPontificia Universidad Javeriana Cali
dc.thesis.levelPregrado
dc.thesis.nameAbogado(a)
dc.titleValoración del régimen de presunciones en el derecho laboral y su relevancia en la administración de justiciaspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
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Derecho