Conductas discriminatorias en las relaciones laborales del fútbol profesional femenino en Colombia

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dc.contributor.advisorArias Restrepo, Ary
dc.contributor.authorOrtega Muñoz, Diana Liseth
dc.date.accessioned2024-06-13T19:42:18Z
dc.date.available2024-06-13T19:42:18Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractEn Colombia, la distinción de género sigue siendo una realidad que afecta a las mujeres en diversas industrias, incluido el fútbol profesional en Colombia, a pesar de las políticas y estrategias que fomenten la igualdad de oportunidades e intentan reducir las brechas en diferentes esferas como la laboral. En la configuración de las condiciones laborales de las jugadoras colombianas los clubes tienen un papel importante, siendo en estos, donde se presentan situaciones discriminatorias que se pueden manifestar a través de: acoso laboral y/o sexual, la poca posibilidad de afrontar la maternidad durante el ejercicio de su profesión y desigualdades salariales que disminuyen a las mujeres en el fútbol profesional colombiano. También, en la sociedad persisten actitudes discriminatorias y estereotipos, y los medios de comunicación contribuyen a perpetuar la desigualdad en el ámbito laboral. Lo que implica el deber de fortalecer la educación en valores de igualdad y respeto desde temprana edad, así como impulsar políticas que promuevan una mayor participación y representación de las mujeres en el fútbol profesional.
dc.description.abstractengIn Colombia, the gender distinction continues to be a reality that affects women in various industries, including professional soccer in Colombia, despite policies and strategies that promote equal opportunities and try to reduce gaps in different spheres such as labor. In the configuration of the working conditions of Colombian players, the clubs have an important role, being in these, where discriminatory situations arise that can be manifested through: labor and/or sexual harassment, the little possibility of facing maternity during the exercise of their profession and salary inequalities that decrease women in Colombian professional soccer. Also, discriminatory attitudes and stereotypes persist in society, and the media contribute to perpetuating inequality in the workplace. This implies the duty to strengthen education in values of equality and respect from an early age, as well as promote policies that promote greater participation and representation of women in professional football.
dc.format.extent91 p.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://vitela.javerianacali.edu.co/handle/11522/2479
dc.language.isospa
dc.publisherPontificia Universidad Javeriana Cali
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.creativecommonshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectMujeres
dc.subjectFutbol
dc.subjectFemenino
dc.subjectIgualdad de oportunidades
dc.subjectCondiciones laborales
dc.subjectDiscriminación
dc.thesis.disciplineFacultad de Humanidades y Ciencias Sociales. Derecho
dc.thesis.grantorPontificia Universidad Javeriana Cali
dc.thesis.levelPregrado
dc.titleConductas discriminatorias en las relaciones laborales del fútbol profesional femenino en Colombiaspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
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