El diálogo social en el marco de las relaciones laborales colectivas en Colombia
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Date
2024
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Publisher
Pontificia Universidad Javariana Cali
Abstract
El propósito de esta sistematización es exponer el diálogo social como un concepto que, al ser utilizado adecuadamente, puede contribuir al establecimiento y/o mantenimiento de relaciones laborales armoniosas, basadas en una interacción asertiva entre los actores involucrados. Lo anterior, delimitado al marco de las relaciones laborales colectivas en Colombia. Para ello, en el primer capítulo se estudia el diálogo social, exponiendo sus antecedentes históricos, su significado y cómo este ha sido abordado por la Corte Constitucional, la Corte Suprema de Justicia Sala de Casación Laboral y organismos internacionales como la Organización Internacional del Trabajo. En el segundo capítulo, se profundiza sobre el concepto de negociación colectiva como herramienta que surge del diálogo social, su desarrollo en el derecho laboral colombiano y su relación con otros derechos laborales colectivos. En el tercer capítulo, se contextualiza al lector sobre la práctica empresarial en Centelsa By Nexans, dando a conocer a qué se dedica la empresa, como maneja sus relaciones de derecho laboral -especialmente, de derecho laboral colectivo-, cuáles son las funciones del practicante de derecho, cuales y como se manejan en la compañía las relaciones de derecho laboral colectivo, cuál fue la oportunidad de mejora identificada y como, desde una labor preventiva del derecho, haciendo uso del diálogo social, se puede evitar la ocurrencia de consecuencias negativas. Por último, se presentan las conclusiones.
Abstract
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The purpose of this systematization is to expose social dialogue as a concept that, when used properly, can contribute to the establishment and/or maintenance of harmonious labor relations, based on an assertive interaction between the actors involved. The above, limited to the framework of collective labor relations in Colombia. To this end, the first chapter studies social dialogue, exposing its historical background, its meaning and how it has been addressed by the Constitutional Court, the Supreme Court of Justice Labor Cassation Chamber and international organizations such as the International Labor Organization. In the second chapter, the concept of collective bargaining as a tool that arises from social dialogue, its development in Colombian labor law and its relationship with other collective labor rights is explored in depth. In the third chapter, the reader is contextualized about the business practice at Centelsa By Nexans, revealing what the company does, how it manages its labor law relationships -especially collective labor law-, what the functions of the practitioner are. of law, which and how collective labor law relationships are managed in the company, what was the opportunity for improvement identified and how, from preventive work on the law, making use of social dialogue, the occurrence of negative consequences can be avoided. Finally, the conclusions are presented.