Riesgos jurídicos para las empresas por las diferencias entre la corte constitucional y la corte suprema de justicia sobre los requisitos que configuran la estabilidad laboral reforzada en salud en Colombia
Date
2024
Authors
Director
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Publisher
Pontificia Universidad Javeriana Cali
Abstract
Este artículo se enfoca en el análisis del derecho fundamental de la estabilidad laboral reforzada en Colombia, con énfasis en su aplicación en situaciones de salud. Se examina jurisprudencia constitucional y laboral, así como la legislación nacional para comprender el marco legal que respalda este derecho. Se comparan las posturas de la Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia en relación con la protección de los trabajadores en situación de vulnerabilidad. Se profundiza en la importancia y relevancia de este derecho tanto a nivel individual, al garantizar la seguridad laboral de los trabajadores, como a nivel social y económico, al contribuir a la estabilidad y equidad en el mercado laboral empresarial. El estudio busca identificar los factores que afectan la aplicación efectiva de este derecho, en especial los riesgos jurídicos que asumen las empresas por las diferencias conceptuales entre ambas cortes respecto a los requisitos que configuran la estabilidad laboral reforzada en salud y el alcance de su protección.
Description
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This article focuses on the analysis of the fundamental right to reinforced job stability in Colombia, with an emphasis on its application in health-related situations. It examines constitutional and labor jurisprudence, as well as national legislation, to understand the legal framework supporting this right. The positions of the Constitutional Court and the Supreme Court of Justice regarding the protection of vulnerable workers are compared. The importance and relevance of this right are explored both at the individual level, ensuring job security for workers, and at the social and economic levels, contributing to stability and equity in the labor market. The study aims to identify factors affecting the effective implementation of this right, particularly the legal risks assumed by companies due to conceptual differences between both courts regarding the requirements for reinforced job stability in health and the scope of its protection.
Keywords
Estabilidad laboral, Derecho fundamental, Salud, Jurisprudencia, Job stability, Fundamental right, Health, Jurisprudence