Browsing by Subject "Labor law"

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    Cumplimiento del requisito de subsidiariedad de la Acción de Tutela en Colombia con pretensiones laborales
    (Pontificia Universidad Javeriana Cali, 2025) Insignares Rousnack, Gabriela; Coral Lucero, James Iván
    El presente trabajo analiza el cumplimiento del principio de subsidiariedad en la acción de tutela en Colombia cuando se formulan pretensiones de carácter laboral, especialmente aquellas orientadas al reintegro y a la protección del mínimo vital. A partir de un estudio teórico, jurisprudencial y práctico, se examina la tensión existente entre la naturaleza excepcional y residual de la tutela y su uso creciente en controversias propias de la jurisdicción ordinaria laboral. En primer lugar, se exponen los fundamentos normativos y doctrinales del principio de subsidiariedad, destacando su consagración en el artículo 86 de la Constitución Política y en el Decreto 2591 de 1991. Se resalta que la tutela fue concebida como un mecanismo preferente y sumario para la protección inmediata de derechos fundamentales, pero no como una instancia paralela o sustitutiva de los procesos ordinarios. En segundo lugar, se desarrolla una línea jurisprudencial de la Corte Constitucional, evidenciando la evolución del criterio interpretativo frente al requisito de subsidiariedad: desde una postura inicialmente rígida y formalista hacia una comprensión más flexible y garantista, particularmente en casos que involucran sujetos de especial protección constitucional o la configuración de un perjuicio irremediable. Finalmente, el trabajo articula estos desarrollos con la experiencia práctica obtenida durante la práctica profesional en una firma especializada en derecho laboral empresarial, lo que permitió contrastar la teoría y la jurisprudencia con la aplicación real del principio en sede judicial. Se concluye que, aunque la jurisprudencia ha avanzado hacia una interpretación más material del requisito de subsidiariedad, en la práctica los jueces tienden a mantener una posición prudente que preserva el carácter excepcional de la acción de tutela y la competencia de la jurisdicción laboral ordinaria. El estudio propone comprender la subsidiariedad no como un límite inflexible, sino como un principio dinámico de ponderación que exige un análisis caso por caso, orientado a equilibrar la protección efectiva de los derechos fundamentales con la coherencia institucional y la seguridad jurídica en las relaciones laborales. De esta manera, se reafirma que la acción de tutela continúa siendo un pilar del Estado Social de Derecho, siempre que su utilización respete su naturaleza excepcional y complementaria.
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    El diálogo social en el marco de las relaciones laborales colectivas en Colombia
    (Pontificia Universidad Javariana Cali, 2024) Romero Isaza, Gabriela; Salazar Cobo, Edgar Germán
    El propósito de esta sistematización es exponer el diálogo social como un concepto que, al ser utilizado adecuadamente, puede contribuir al establecimiento y/o mantenimiento de relaciones laborales armoniosas, basadas en una interacción asertiva entre los actores involucrados. Lo anterior, delimitado al marco de las relaciones laborales colectivas en Colombia. Para ello, en el primer capítulo se estudia el diálogo social, exponiendo sus antecedentes históricos, su significado y cómo este ha sido abordado por la Corte Constitucional, la Corte Suprema de Justicia Sala de Casación Laboral y organismos internacionales como la Organización Internacional del Trabajo. En el segundo capítulo, se profundiza sobre el concepto de negociación colectiva como herramienta que surge del diálogo social, su desarrollo en el derecho laboral colombiano y su relación con otros derechos laborales colectivos. En el tercer capítulo, se contextualiza al lector sobre la práctica empresarial en Centelsa By Nexans, dando a conocer a qué se dedica la empresa, como maneja sus relaciones de derecho laboral -especialmente, de derecho laboral colectivo-, cuáles son las funciones del practicante de derecho, cuales y como se manejan en la compañía las relaciones de derecho laboral colectivo, cuál fue la oportunidad de mejora identificada y como, desde una labor preventiva del derecho, haciendo uso del diálogo social, se puede evitar la ocurrencia de consecuencias negativas. Por último, se presentan las conclusiones.
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    La sobreprotección laboral como un fenómeno que afecta trabajadores y empresas, visto desde la perspectiva de una empresa manufacturera en Colombia
    (Pontificia Universidad Javeriana Cali, 2025) Villegas Giraldo, María José; Dussan Laverde, Santiago
    Este trabajo examina la relación entre el marco jurídico laboral colombiano y su incidencia en la generación de empleo formal. Parte de la premisa de que, aunque las garantías laborales —fundadas en la dignidad humana, la igualdad material y la justicia social— cumplen una función constitucional legítima, su expansión puede introducir rigideces que afectan la flexibilidad del mercado laboral. En una primera parte, se analiza el desarrollo normativo y jurisprudencial de las principales garantías laborales en Colombia, especialmente aquellas relacionadas con la estabilidad laboral reforzada y la protección especial a sujetos vulnerables. En una segunda fase, se incorporan aportes de la literatura económica que estudia el impacto de los costos laborales y las restricciones regulatorias sobre el empleo formal y la informalidad. Finalmente, mediante un enfoque deductivo apoyado en análisis estadístico y derecho comparado con México, el estudio aterriza estas discusiones en las cifras concretas de una empresa manufacturera colombiana, con el propósito de evidenciar cómo el diseño normativo influye en sus decisiones de contratación y sostenibilidad.