Estrategias de afrontamiento en la interacción trabajo – familia monoparental en guardas de seguridad de Cali

Abstract
Objetivo: Identificar las estrategias de afrontamiento en la interacción trabajo-familia monoparental en guardas de seguridad de Cali. Método: El diseño de esta investigación fue de tipo fenomenológico, contó con la participación de cinco guardas de seguridad con edades entre los 27 y 50 años de edad a quienes se les realizó una entrevista semiestructurada. Resultados: Predomina la interacción positiva trabajo-familia, además, los hombres presentan manejo del tiempo y un balance en la interacción trabajo-familia. Con respecto a los tipos de estrategia utilizados por los participantes se encuentra: apoyo social emocional, liberación cognitiva y/o negación, interpretación positiva, religión, apoyo familiar emocional, comunicación y planificación, siendo el apoyo familiar emocional el más utilizado por los participantes. Se evidencia que ser madre o padre monoparental, demanda a la persona un grado de responsabilidad mayor debido a que no solo deben de trabajar por su sostenimiento propio, sino que también deben de hacerlo para aportar económicamente a la crianza de su hijo e igualmente apoyar emocionalmente en el mismo proceso. Conclusión: Se identifica el uso de distintas estrategias de afrontamiento como una solución determinante para la interacción positiva trabajo-familia. Las mujeres centran sus estrategias en el control emocional a diferencia de los hombres que centran sus estrategias en la solución inmediata de la situación. El tiempo establecido por los participantes para desempeñar el rol en cada una de las dos áreas (trabajo o familia), determina el tipo de interacción que presenta la persona.
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Keywords
Interacción trabajo-familia, Estrategias de afrontamiento, Monoparentalidad, Guardas de seguridad
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