Psicología
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Browsing Psicología by Author "Arce Sánchez, Julián Alberto"
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Item Empleabilidad de migrantes venezolanos en el mercado laboral de Cali(Pontificia Universidad Javeriana Cali, 2018) Aguado Mazuera, Álvaro Hernán; Arce Sánchez, Julián AlbertoEl propósito de este trabajo investigativo es analizar la empleabilidad de los migrantes venezolanos en el mercado laboral caleño. Asimismo, los objetivos específicos que persigue este trabajo investigativo son: Indagar sobre las percepciones de los migrantes venezolanos frente al mercado laboral en la ciudad de Santiago de Cali y Analizar las competencias laborales de tres migrantes venezolanos a la luz de los tres saberes (hacer, conocer y ser). En cuanto al método: el tipo de investigación es cualitativa. La técnica de análisis fue el Análisis de contenido de Bardin. La población son tres migrantes venezolanos de la ciudad de Cali con edades comprendidas entre 18 y 35 años. En relación a los resultados se obtuvo un 56% para la categoría macro empleabilidad y un 44% para la segunda categoría macro Migración. Se concluye que las razones más importantes para la migración son las económico – Políticas. Al igual que para los migrantes que tengan doble nacionalidad tienen una percepción más favorable respecto al mercado laboral de la ciudad de Cali. En cuanto a los alcances y limitaciones se encontró que no existen muchos estudios documentos sobre la migración de extranjeros a Colombia, lo que hace que sea un estudio de carácter exploratorio.Item Experiencias de ocho trabajadores en casa relacionadas al conflicto trabajo-familia en periodo de pandemia en Cali(Pontificia Universidad Javeriana Cali, 2022) Arias Noreña, Sofía; Patiño Ortiz, Juan David; Rojas Duque, Santiago; Arce Sánchez, Julián AlbertoTras la coyuntura sanitaria por Covid-19, los trabajadores tuvieron que trasladarse a sus hogares y trabajar desde aquel espacio, donde estas personas debieron enfrentarse a nuevas formas de trabajo y a nuevas dinámicas familiares, generando tensiones que conllevaron al conflicto trabajo-familia. De este modo, el objetivo general del presente estudio fue caracterizar las experiencias del conflicto trabajo-familia en trabajadores en casa de la ciudad de Cali. Para el desarrollo del mismo, se plantearon tres objetivos específicos: (a) identificar las condiciones del trabajo en casa que rodean al trabajador, (b) describir la experiencia del trabajador en casa en el contexto laboral y familiar y (c) comprender los factores del trabajo percibidos por los trabajadores en casa que conllevaron al conflicto trabajo-familia. El diseño de investigación fue fenomenológico, en el cual se seleccionaron aleatoriamente ocho personas y se aplicó la entrevista como técnica de recolección de información. Como resultado, se encontró que los trabajadores prolongaron su horario laboral en su proceso de adaptación de trabajo en casa, haciendo que los tiempos familiares fueran limitados, sin embargo, se fortalecieron estos vínculos familiares ya que en los hogares había comunicación asertiva, colaboración en las labores domésticas, validación de sentimientos y comprensión. Se concluye que, al tener un apoyo familiar sólido se mitigan las tensiones entre el contexto laboral y familiar para construir dinámicas familiares funcionales y prevenir el conflicto trabajo-familia. Se recomienda delimitar más contextualmente a los participantes y buscar antecedentes que se hayan basado en la modalidad trabajo en casa.Item Experiencias en el uso de estrategias balance trabajo-vida personal en operarios de una empresa textil de Cali(Pontificia Universidad Javeriana Cali, 2021) Lozano Bolívar, Paula; Torres Romero, Nadia Fernanda; Arce Sánchez, Julián AlbertoEste estudio busca identificar las estrategias de balance trabajo- vida personal en operarios de la fábrica textil de la Ciudad de Cali, desde una mirada cualitativa, fenomenológica, donde se examinaron los conceptos teóricos sobre las estrategias y de acuerdo con ello se crearon las preguntas que se consideraron pertinentes de acuerdo con el marco teórico. La técnica de recolección de datos fue a través de una entrevista semiestructurada, con guía del director de la investigación y dos jueces expertos. Los participantes expresan que, para balancear su vida personal y laboral utilizan en especial las estrategias Externas relacionales, dando como resultado el uso continuo de cambio de turno con algún compañero para resolver asuntos personales en horas de trabajo y/o hablando con alguno de los supervisores para un permiso, Por lo anterior, se concluye que las estrategias más usadas por los Operarios de la empresa textil para balancear el trabajo con la vida personal son en general las estrategias internas y en la subcategoría temporales, es decir en la gestión del tiempo tanto en el trabajo como en la vida personal. Además, que los participantes balancean su vida personal de una manera más eficaz gestionando su tiempo de la mejor manera posible. Las recomendaciones para futuros estudios es tener una muestra más amplia, ya que esta es mediana y poder establecer ayudas que permitan a los trabajadores tener un mejor balance trabajo-vida teniendo en cuenta el contexto de la empresa.